12月份二个月的风险金112美元,折合人民币763元。2009年11月9日,湖南省劳动争议仲裁委员会裁决:一、湖南××有限公司支付姜××停工留薪期应付工资的差额部分6778元 ）、未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

，原告由被告招聘为衡阳市石鼓区莲湖酒店楼层服务员，月工资为670元。工作期间一直未签订劳动合同。2009年5月18日，被告无故辞退原告。2009年6月原告向石鼓 平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民 ...

在新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法 ，对之前的行为不具有溯及力，但在《劳动法》中对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《劳动法》和《劳动 ...

合同关系，被告未与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ，被告在未经原告允许的情况下，无故擅自离开原告工作岗位，应视为被告单方解除劳动关系。被告辩称要求原告支付其经济补偿金6000元的抗辩理由，没有法律依据，本院不予 ...

用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 判决生效之日起十日内支付被告邹某某2008年10月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资共计人民币53,333.36元； 三、原告上海某机械制造有限公司于某 ...

及修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知 依据一堆毫无效力的证据认定是上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同，是错误的。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，根据有关法律规定，被上诉人应当支付上诉人2 ...

合同双倍工资金额变更为36,773.58元，并要求支付其25%补偿金，并增加后续至今未履行工作的工资的请求，上述三项金额合计60,000元。伍某某表示对仲裁裁决未 年7月31日的劳动合同补充协议，故在该期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及 ...

在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1日 劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告 ...

在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1日 劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告 ...

在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1日 劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告 ...