劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的 数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请 ...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的 数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请 ...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的 数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请 ...

，原告通过河南省三门峡市正大公证处向富达冶炼分公司送达了因单位未依法为原告缴纳社会保险费，向单位提出解除劳动合同的通知书。2009年6月2日，原告 劳动关系。被告富达冶炼分公司没有给原告骆某某建立社会保险并缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

，但截至2009年4月苏某某离开龙珠化工时仍未与苏某某订立书面劳动合同，也未依法为苏某某缴纳社会保险费，龙珠化工应依法承担相应的法律责任，具体责任 某某的失业保险损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受 ...

，但截至2009年4月孙某某离开龙珠化工时仍未与孙某某订立书面劳动合同，也未依法为孙某某缴纳社会保险费，龙珠化工应依法承担相应的法律责任，具体责任 某某的失业保险损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受 ...

合同，但截至2009年4月孙某离开龙珠化工时仍未与孙某订立书面劳动合同，也未依法为孙某缴纳社会保险费，龙珠化工应依法承担相应的法律责任，具体责任 某的失业保险损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业 ...

2003年7月1日至2009年12月31日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的用人单位 的缴纳情况进行了解与核实，其推说于2009年12月底办理退休时才知道社保未缴纳，也只能是对自己权利的疏于关注。因此，对被告X房公司关于原告要求补缴 ...

某士多公司之间存在劳动关系。根据劳动法相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，钱某某要求某士多公司为其补缴2008年6月至2009年5 期间社会保险费，经查，上述期间内某士多公司确实未为钱某某缴纳社会保险费，故某士多公司应依法补缴，经仲裁机构核算，某士多公司应为钱某某补缴社会 ...

的其他诉讼请求。上述需履行事项于本判决生效后十日内履行完毕。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为 ...