二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受 申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在 ...

人力资源和社会保障局宛人社[2010]X号文件，证明南阳市最低工资标准700元/月；6、《河南省失业保险条例》证明用人单位未交纳失业保险费，按每月 补偿金8700元，支付2年双休日加班工资，在南阳市社会保险机构建立社会保险帐户并足额补缴养老保险、医疗保险等费用及滞纳金之理由成立予以支持，对其他请求部分 ...

等由乙方自缴，工资全额发放”，被告应缴的相关社会保险费用已由原告自愿领取，被告再无替原告缴纳社会保险费的义务；其次，原告在申请劳动仲裁时没有提出该项 ，因原告未能提交证据证明其上班的具体时间，故只能按照普通休息日计算加班工资。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，故原告每年法定休息日最少为52天，法定 ...

差额共计376.37元；三、对原告其余申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院，被告未提起诉讼。 本案庭审中，被告为证明原告在2010年4月工作至21日，提供 被告无需支付该期间的工资，但被告未足额支付该月1日至21日的工资，应当予以补足。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，2010年5月，原告 ...

能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为许某某参加医疗保险，缴纳养老 保险费单位应承担部分。关于许某某请求的工资，应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含许某某的工资，故其应支付许某某 ...

表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为李某某参加医疗保险，缴纳养老 月的单位应承担部分医疗保险。关于李某某请求的工资，应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含李某某的工资，故其应支付李 ...

2009年12月26日的情况说明二份，证明被告书面确认拖欠原告工资和未缴纳社会保险费； 三、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 四、劳动合同，证明双方 、按照2200元标准缴纳2007年4月至2009年12月的社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于 ...

是2007年12月才通过审批，故无法为张某甲缴纳之前的社会保险费。关于诉请2，本公司已经按照劳动合同的约定，足额支付了张某甲的工资。张某甲每月 的月缴费基数补缴自2007年2月至2007年11月期间张某甲的社会保险费。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某甲的社会保险缴费基数为2 ...

应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至2008年12月期间工资缺额的请求，庭审中双方确认工资 月期间最低工资缺额共计1,884.4元。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本市也据此制定了相应的规定。根据《上海市X ...

，双方未签订劳动合同的过错在于王某某。本公司已足额支付王某某相关报酬，因王某某未上交2010年1月的营业款800元，故从其2010年1月工资中予以 的劳动手册予以证实，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某某公司主张王某某入职时自称为协保人员， ...