两个月工资10000元；2、支付2010年9月2日至2011年4月30日未签订劳动合同双倍工资的差额40000元；3、补缴2010年9月至2011年4月的 天便利公司承担举证责任，因美天便利公司未向法院提交相关证据证明其上诉主张，故本院对其上诉主张不予采信。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...

原告不服诉至法院。 上述事实，有京西劳仲字[2011]第X-X-X号裁决书、劳动协议书、工资明细表及当事人的陈某丁等证据在案佐证。 一审法院认为：2009年 。北京市西单饭店认为未签订劳动合同期间双方之间为劳务关系的上诉意见缺乏依据，本院不予采信。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起 ...

5月12日，被告因家中有事辞职。2011年6月30日，被告向银川市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告拖欠工资1021元、加班工资4443元、未 年3月1日起建立劳动关系，法院予以确认。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，原告未与被告签订劳动合同，应支付被告支付自用工 ...

社会保险费。因双方未签订劳动合同，国药公司应支付邓某双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。 人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

事实如下： 原告陈某与1995年2月在被告单位厂区内做包装工作，每月工资1228.42元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险，原告陈某至今在被告 人民共和国劳动合同法》八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每日支付2倍的工资。因此，被告 ...

在工作期间未享受法定节假日。在二被告到学校工作期间原告一直未与二被告签订书面劳动合同，同时也未给二被告缴纳各项社会保险费。2009年1月原告学校的笔记本电脑被盗，原告 ，根据《劳动合同法实施条例》第某条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...

关系，XXX不应支付XXX经济补偿金。为此，请求判决XXX不需向XXX支付未签订劳动合同的二倍工资差额x.5元。 被告XXX辩某，XXX于2009年10 双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同不成立，对XXX诉某其支付赔偿金5400元，本院不予 ...

即上午8点至13点为一班，13点至18点为一班。期间，双方未签订劳动合同，金石镇卫生院每月按比例从邓某的工资中扣除其养老保险费个人应负担部分后 本院认为，被告金石镇卫生院自1999年7月聘用原告邓某以来，一直未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

申请仲裁，要求原被告之间的用工关系按劳动关系处理；被告一次性支付原告2009年12月3日起至2010年6月24日期间，因未签订劳动合同的每月两倍工资 月2日起至2010年6月24日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 ...

30日期间的社会保险，承担单位应缴费部分；2、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同二倍工资未支付 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...