经贸企改（2003）X号《关于深化国有企业产权制度改革的意见》第二十八项、河南省劳动和社会保障厅《关于调整河南省失业保险金发放标准及有关问题的 补发)。 被上诉人安阳市健美日化有限责任公司答辩称，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持原判。 本院经审理查明的事实与一审查明的 ...

经贸企改（2003）X号《关于深化国有企业产权制度改革的意见》第二十八项、河南省劳动和社会保障厅《关于调整河南省失业保险金发放标准及有关问题的 补发)。 被上诉人安阳市健美日化有限责任公司答辩称，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持原判。 本院经审理查明的事实与一审查明的 ...

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经贸企改（2003）X号《关于深化国有企业产权制度改革的意见》第二十八项、河南省劳动和社会保障厅《关于调整河南省失业保险金发放标准及有关问题的 补发)。 被上诉人安阳市健美日化有限责任公司答辩称，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持原判。 本院经审理查明的事实与一审查明的 ...

至9月30日期间，X公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。 2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 原审法院经审理后认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1 ...

月起（历年11月份），某保安公司均向上海市卢湾区劳动和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局对被告的保安员岗位的人员批复“同意实行以季为 制度审批办法”的规定，卢湾区劳动部门每年对某保安公司工作时间作出的审批，具有法律效力。 原告与山东省某有限公司及上海某有限公司先后签订劳动合同，约定由合同中的 ...

年11月19日，上海市松江区劳动和社会保障局向被告发出松劳工时审（2007）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意被告单位驾驶员、营销 故原告以被告违法终止双方的劳动合同，并要求被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院难以支持。被告同意支付原告一个月工资4,353元作为经济补偿金，系当事人 ...

岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3月24日的《上海市公安局案(事)件接报 本院对被告提供的补充条款不予采信。对于被告提供的奖惩制度，其内容本身并不能证明该制度是按照法律规定程序确定以及已经告知原告的事实。对于被告所提供中华 ...