、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月12日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由向 人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及补缴2008年12月31日前社会保险费用的诉求，本院不予支持。 ...

开庭进行了审理。代理书记员沈沙担任记录。原告长沙畅通物流有限公司（以下简称长沙畅通物流公司）委托代理人何应龙、刘某，被告陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结 x元＋x元＋x元）。 三、对于经济补偿金，被告虽于2009年11月10日向原告递交离职申请书从原告处离职，但因原告一直未为被告缴纳社会保险，故 ...

支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4、原告在具备享受年休假的期限内先行提出离职 1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； ...

2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告一个月的经济补偿金作为辞退补偿。因原告在被告处 、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告公司实行的工时制度符合法律规定，故本院对原告在上述时间范围内的工作确认为正常 ...

法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为3个指标，原告离职时并未达到指标，故被告无需支付。原告在仲裁时未主张年底双薪，故不应 XXX公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶XX竞业限制经济补偿金6,406.40元； 三、被告XXX公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶x年10月工资24 ...

月加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在周六都要加班，公司 应按每月3,642元支付原告1.5个月的经济补偿金。被告不予认可。经查，原告于2009年11月30日自行离职，因原告对其主张未提供相应的证据 ...

向被告提交了书面的《离职书》。为维护原告的合法权益，原告诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、 劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告森磊公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未安排原告进行年休假， ...

加班工资。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元的工资标准，原告每月的加班工资应为2696 工作半天的加班工资，不存在拖欠的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动 ...

原告王某某等48名人员自见报之日起30日内到公司人力资源部报到,办理有关手续,逾期不到者,按自动离职处理。公告逾期后,被告于2004年8月3日 、限被告洛阳春都投资股份有限公司在本判决生效后10日内向原告王某某支付经济补偿金3300元(1998年至2004年共6年,洛阳市职工月平均最低工资为550元, ...

5月1日的加班工资1,664.20元。 被告龙记金属制品公司辩称：原告在2009年6月11日提出离职，被告经多次挽留无效后，不同意协议离职 月13日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告经济补偿金153,647.36元；2、2009年度1天年休假工资951.72元3、2009 ...