支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25日 否认，刘某亦无充分证据予以证明，本院对此不予采信。刘某称奥美尼公司支付了其他员工全勤奖，只是将其情况搞错了，没有发放其全勤奖，奥美尼公司对此已 ...

交接完毕后十日内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后 支付了4.5个月工龄补偿金人民币(以下币种均为人民币)21,227.13元、年休假工资505.75元以及代通金2,200元。2009年3月1日起，陶某某 ...

XX购物广场有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、员工登记表，证明原告以“李X”名义与上海XX千家惠购物中心有限公司及被告建立 工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。 审理中，原告表示要求被告支付双休日加班工资请求中双休日的工作时间以8小时计算， ...

与他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出赔偿金 上的要求，故上诉人称前述证据证明双方之间存在简易书面合同而不应双倍支付工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。因被上诉人于2009年2月14日在 ...

在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的， 向江津劳动争议仲裁委员会申诉，要求津辉公司支付延长工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元； ...

：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 原告 项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体日期 ...

支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在韩某某的工资内。2002年6月大洋公司支付给韩某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项， 制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 韩某某办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案 ...

出具证明，表明2005年5月仅从胡某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人分户 的要求修改瓷瓶后的成片。鉴于前一个成片与涉案动画片时长不同，后一个成片的创建时间系在本案审理期间，因此上述两个成片不能证明原告自行创作了涉案动画片，本院对其 ...

合计x.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖某某支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法 同一法律主体。奥运特刊、金舵力量特刊等虽然有关于被上诉人佛山金舵公司成立时间的记载，但并没有提及南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司与被上诉人佛山 ...

出具证明，表明2005年5月仅从胡某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人分户 的要求修改瓷瓶后的成片。鉴于前一个成片与涉案动画片时长不同，后一个成片的创建时间系在本案审理期间，因此上述两个成片不能证明原告自行创作了涉案动画片，本院对其 ...