月工资条，证明原告每月从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况，被告一直明知的； 4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的QA岗位不享受餐 支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金43,040元。综上，对原告该诉讼请求， ...

公司支付本人2009年4月29日起至判决生效之日止的工资，支付标准为每月4,100元；3、某某某公司以每月4,100元为缴费基数为本人补缴2009年 ，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5 ...

合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转 x.81元。 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告经济补偿金x元。 四、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书 ...

误工损失仅应计算15日，同时原告于2008年8月14日离职，其要求以其在被告处的工资每月x元计算其误工损失缺乏依据，考虑原告确有劳动能力 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费2696.80元，减半收取1348.40元， ...

3月期间合计已支付原告加班工资8,581元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

门店于2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月 认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何某班工资……”。2007年5月8日，原告在被告规章制度签阅单 ...

标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除 享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告主张其离职前12个月的平均工资为x元并无不当，故被告应予支付原告未休年休假折薪为3310.32元，被告不同意 ...

手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止 劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...

2008年1月1日至同年5月26日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担。被告负担之款应 ...

被告与原告之间签订的竞业限制从2009年11月至2010年12月无效；被告支付原告经济补偿金和22个月竞业限制补偿金等共计x元；被告退还原告服装押金 正常交接，原告在离职前及离职时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题 ...