了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告黄某1978年到被告单位工作。1999年4月，被告单位作出“按自动离职处理”决定，将原告黄某等人的人事档案送至 持有异议，一直在请求劳动仲裁的裁决及法院的处理，其请求一直处于持续状态，因此不能认定其请求超过诉讼时效。对被告于2004年作出的对原告的辞退决定，因 ...

转为业务员，底薪300元。上诉人徐某质证称：1、对该证据的真实性无异议。但不能否定上诉人在该公司工作年限的事实，这只是公司名称的变更；2、该证据是 某因不同意其劳动岗位的调整而此后未再到被上诉人处上班，未再为其提供劳动，被上诉人停发工资并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不 ...

分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了原告胡某应发工资的公函，并明确其每月工资为1200元。原告胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。 日双方签订《保险营销员保险代理合同书》以后，双方的劳动关系即行解除的理由不能成立，本院不予支持。 关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题 ...

月底，张一XX离职后，提起劳动仲裁，要求：1、依法责令XX公司向张一XX支付2009年4月1日至2010年7月31日的双倍工资差额x元及加倍 规定并不矛盾。而上诉人主张的自然人租赁责任承担的理解问题，该条款仅说明其他承包人不能代表企业与劳动者订立劳动合同，并不是说因为其他自然人承包，作为用人单位就免除 ...

王某甲于2008年7月31日离岗至今未到单位上班。经公司总经理办公会研究决定，与王某甲解除劳动关系，按自动离职处理。特此公告。2009年5月21日， 的原因造成，故对其请求被上诉人支付其经济补偿金及工资的请求不予支持。综上，上诉人王某甲的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 仲裁，本院不予处理。由于原告自2007年6月即到某告处上班，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告二倍工资x.01元（自用工之日起满一个月 ...

合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法 与被上诉人的劳动合同，因上诉人提供的工资表显示被上诉人98年7月份时仍在领取工资，故上诉人解除劳动合同的理由不能成立，上诉人据此解除与被上诉人的劳动 ...

合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班的行为，是严重的违纪行为。上诉人根据《劳动法》 旷工，因被上诉人在上诉人与其解除劳动合同之前就因厂里没活，放假休息，故工资表不能证明被上诉人旷工。报告系由上诉人的分厂向上诉人出具，且无其他证据相 ...

1991年5月以后李某丙未再回单位上班，不能认定原告与中州公司自动解除了劳动关系。原告多年来一直为工资套改、档案丢失、恢复劳动关系等信访、上访， 在1991年向李某丙送达“解除劳动合同”的通知。3、在1991年李某丙已自动离职，与中州公司脱离劳动关系。即使在1996年上诉人的下属单位六分公司与中州公司 ...

的事实无异议；被告对证据2无异议；被告对证据3的真实性无异议，但认为不能证明此时被告单方解除劳动合同，因为后来双方还有协商过程；被告对证据4的真实性 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，员工每月薪酬 ...