十一条第一款第三项规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告主张在劳动部门仲裁时已提交 其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。依据该条例的相关规定，提出伤残等级鉴定的主体为用人单位、工伤职工 ...

一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。被告于2009年5月15日在南华大学司法鉴定中心做了伤残等级为8级的伤残鉴定，从原告受伤之日 按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

调解违背自愿原则，与原审原告主张的数额悬殊较大，原审原告是在万不得已的情况下签的字。再审中增加、变更诉讼请求，要求赔偿一次伤残补助金x元，伤残 工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 4、《国务院工伤保险条例》第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装 ...

）第X号裁定书所依据的劳动能力鉴定不真实，《工伤管理条例》第二十条明确规定，劳动能力鉴定应提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，同样，X号 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。上诉人郭某某开办粉条加工厂，雇佣人员从事 ...

按月支付。”第三十五条：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……；九级伤残 订立。” 《工伤保险条例》第三十一条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

应当一次性支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告主张被告所受伤害不属于工伤与事实不符，其主张被告徐某不享受工伤 崔艳芳 附本案所适用法律条文： 《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， ...

行政复议决定书》发生法律效力。后唐某某又申请伤残鉴定，经渝中区劳动鉴定委员会鉴定其伤残等级为九级，故唐某某要求享受工伤保险待遇，符合法律规定，应当予以支持。 第六十一条第三款的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均 ...

的受伤性质为工伤，这是行政行为作出的认定，且原告没有在法律规定期限内提出复议或提起诉讼即表示认可该决定；3、劳动能力等级鉴定是合法的，伤残鉴定结论在鉴定 《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但被告秦某某于2005年受伤， ...

有限公司应支付被告贾某甲一次性伤残补助金x.40元，对此本院予以支持。 依据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”因被告贾某甲被鉴定为四级伤残，其停工留薪期按12个月计算，停工留薪工资应为x.60元 ...

（２００４）第００４号仲裁裁决书、海南经济特区X镇从业人员工伤职业病劳动能力鉴定表、劳动合同书及兴隆华侨农场与李某甲签订的协议书、海南经济特区X镇从业人员退休 养老保险金外，其基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，并应给付生活护理费。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第五十八条、 ...