佛山市南海杰泰冷轧带钢有限公司不服上述判决，向本院提起上诉认为：就业补助金是基于工伤职工原单位无职可就，影响收入情况下的待遇，被上诉人在未解除与上诉人劳动 。本案中，被上诉人袁某某的受伤由佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，并由佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。在劳动仲裁过程中，被上诉人袁某某提出 ...

略）.25元、护理费2849元、住院伙食补助费8946元、转院交通费564元、残疾等级鉴定后生活护理费（略）元、一次性伤残补助金（略）元、伤残津贴（略）元 工伤保险而未参加的，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按上述法规之规定，由于 ...

能力鉴定委员会作出佛劳鉴(顺)（略）号《佛山市劳动能力鉴定结论书》，评定刘某某在本事故中所受的损伤为七级伤残。后双方就损害费用赔付问题发生争议， 正确。经审查，佛山市统计局发布的2004年度在岗职工月平均工资为1630元，故原审法院按照上述标准计算被上诉人的相关工伤保险待遇是正确的。综上，原审判决认定 ...

内向上级相关部门提出异议，同样，2002年10月15日上诉人经南海市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级，被上诉人也未在法定期限内提出异议，被上诉人在上诉人 工伤保险待遇为一次性伤残补助金（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发10个月)和一次性工伤辞退费（略）元(以南海区X年度 ...

委员会)评定为8级残废。因原告未能举出证据证明被告工伤前3个月的工资标准，原告没有支付被告工伤后至作出劳动能力鉴定前的工资，被告不愿继续留在原告公司工作 广东省社会工伤保险条例》第二十七条的规定，被告工伤医疗终结被鉴定残疾等级后、以所在市上年度职工月平均工资为基数8级计发10个月。《广东省社会工伤保险 ...

.92天/月×9天＝5144.17元；3、因被告的月平均工资低于本地区企业职工月平均工资1630元的60%，故按该1630元的60%即978元为基数计算有关 委员会鉴定结论书上明确写明上诉人王某是在医疗期满后，依据工伤评残标准，对其进行劳动能力鉴定，故在上诉人陈某某没有提出相反证据推翻上述劳动能力鉴定 ...

为基数，10级的计发6个月，即7485.48元；一次性工伤辞退费，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，10级的计4个月，即4990.32 《广东省社会工伤保险条例》第二十九条之规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职， ...

28日至6月27日受伤住院31日的伙食补助费620元(按本区因工出差伙食补助标准每日30元的三分之二计算)、2003年5月28日至8月28日受伤期间 被告的伤残等级，经查，根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，只有工伤职工本人对劳动能力鉴定委员会作出工伤残疾等级鉴定结论不服时，才有权申请复查，对 ...

医院。住所地上海市X路X号。 法定代表人潘某某，院长。 委托代理人王某，该单位职工。 委托代理人沈伟民，上海市申华律师事务所律师。 上诉人陶某某因人身损害赔偿一案 事实，应予考虑。但陶某某的定残是参照《职工工伤与职业病致伤程度鉴定》标准，故伤残的赔偿亦应参照该标准予以赔偿。但陶某某在切除卵巢时，职工的 ...