导致发生分歧而引起的争议。现原告自动离职，要求被告按法律规定赔付相关费用。原告关于因2008年没有签订劳动合同要求支付双倍工资的诉请、为原告缴纳社会保险费用 六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第 ...

人事处缴纳养老保险金，逾期不缴纳者加罚一倍，连续三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定，停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到， 、被告存在劳动关系，并请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。原审 ...

20日发工资时厨师长称原告等四人打架要重新作出处理，工资晚上再发，晚上又说工资没有，四人被厨师长赶出店。现要求，被告支付原告2009年10月工资 为其缴纳综合保险，故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。 经审理查明，原告系 ...

不予安排。为此起诉，要求判令被告给原告补发1995年5月至判决生效之日止的工资每月1000元。 被告豫光公司辩称，原告到被告单位销售科工作后，于1995年5月份 在外谋职者，于1996年4月15日前到厂劳资科报到。逾期不到者，按自动离职论处。1996年4月19日，被告作出焦皮化字（1996）X号文件， ...

，已经给公司造成了极大损失，因此公司对黄某乙作出处罚决定和处理决定，公司没有无故克扣工资。 针对京源纸业公司的上诉，黄某乙答辩称：一、京源纸业公司作出 年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［ ...

通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系 李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李某乙拒收，该邮件于2010年5月29 ...

临颍县电业局接收后，并没有将其安排至电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位临颍县第一塑料制品厂，而临颍县第一塑料制品厂系有独立法人资格的企业法人。1999 ：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三 ...

节假日的加班工资。另外，原告每月签收工资从未提出加班的问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是打电话来辞别，系自动离职，故不同意原告所有诉讼请求。 双倍工资差额。某公司辩称，双方签订书面劳动合同，但给崔某某拿去，对此某公司没有提供证据证实，本院不予采信。某公司依法应支付崔某某双倍工资差额。 ...

提交如下证据：1.1990年6月份和1991年以后的工资册，证明原告从1991年5月份以后就没有在原郑州轴承厂领过工资，故从1991年5月份后原告与原郑州 以前到厂签订劳动合同，逾期不签订劳动合同者，将终止与厂的劳动关系，按自动离职处理”。2003年11月26日，原告家属王某芬将原告人事档案提走。 ...

关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处报到上班，也没有通知被告或提交辞职书，原告的行为属自动离职，对原告要求被告支付经济补偿的请求，因证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于 ...