，衡阳南风化工有限公司与袁某某之间因袁某某所受损害的责任承担问题发生争执，为此，袁某某向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与衡阳南风化工 ”该规定是人民法院确认用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系的参照依据。就本案而言，衡阳南风化工有限公司系依法成某的企业法人，袁某某是具有劳动行为能力的 ...

合同，销售业务协议内容不具有劳动关系构成要件。被告对双方是否构成劳动关系持较大异议，因此告知原告先申请仲裁，确认双方之间是否存在劳动关系。原告于2009年8 年5月30日期间，原告潘某某与被告柳州福民食品有限责任公司双方之间不存在劳动关系； 二、驳回原告潘某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立 ...

，是陈某把承诺书给原告的，被告认为原告离开公司后就与公司解除了劳动关系，这份承诺书就不具有法律约束力，所以就还给了原告。5、联系电话表复印件，内容 其真实性，而且简历是原告单方作出，也不能证明双方之间订立合同及存在劳动关系，故本院不予确认。对保密承诺书，按理是原告对被告作出的保密承诺，那么原件应当在 ...

原告因征地的原因，之后的社会保险费由相关企业为其一次性缴纳15年小城镇社会保险。 审理中，原、被告确认原告在劳动关系解除前的月平均工资为2325元，双方 城镇社会保险费的诉讼请求。 本院认为，原告系被告的职工，双方具有劳动关系。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2 ...

》，核定承担施工范围为开封县。 原审法院认为，被告将其承包的工程转包给具有建筑企业资质的开封县X镇赵砦建筑队，原告经人介绍到该建筑队工地打工，接受 的转包合同是否有效，与上诉人张某某和被上诉人郑州银河建筑工程有限公司之间是否存在劳动关系并非同一法律关系。故对上诉人张某某上诉要求确认转包合同无效的请求， ...

，返还2007年12月至2008年11月被扣工资351元。 审理中，原告放弃要求被告补缴2000年1月至2008年11月社会保险费差额的主张。 原告为证明其陈述 关系，原告与其他两家用人单位的劳动关系与其公司无关。原告在查询三家企业的工商资料后，确认上述三家企业系不同的独立法人，也未发现三方具有投资、 ...

18日被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿； 8、2009年2月的《审计报告》，证明 状态，员工们人心惶动，为维护社会和谐，维护和谐劳动关系，要求企业积极与董事会取得联系，尽早拿出企业整治或职工安置方案，妥善解决此事。 审理中，原告对 ...

系第三人的下属二级机构，具有独立的法人资格有权利实施自己的经营管理形式，制定自己的经营管理体制，原告曹某某的诉讼请求，与作为主管部门的第三人无关。 不让其承包导致下岗为由要求被告支付工资并赔偿因未及时发放工资造成损失的理由不成立，不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以 ...

三人陈某某及委托代理人刘光沛到庭参加诉讼。本案在审理中，原告提出申请，要求对第三人颅内出血的原因及高血压、高血压性心脏病、颅内出血是否系原发性疾病进行 企业或个体工商户职工工伤认定的法定职责。原告是依法核准登记的企业，具有用人主体资格，与第三人存在劳动关系。第三人向某告提出工伤认定申请符合《工伤保险 ...