、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供的证人杜宝森的证明及被告提供 劳动合同的替代通知金人民币1783元； 三、对被告王某要求原告上海某电子机械有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 如果未按 ...

也非被告公司安排，被告无需支付其加班工资。2008年前，原、被告尚未建立劳动关系，被告也无需支付之前的加班工资。 三、被告是否应报销原告的业务 因原告提供的证据无法证明其因业务活动产生了上述费用，故对于原告相应的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金61,760.56元 ...

内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请 虽于工作场所收到解除劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为被告提供劳动，故原告要求被告支付2008年 ...

原告的月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。 5、电脑截屏材料。证明原告每天上班时间达到12小时。 向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作 ...

日，其休完病假后至被告处上班，被告即向其出具了退工证明，要求与其解除劳动合同。2009年4月30日，其在被告施加的各种压力下（如上所述）， 属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日，原、被告与XX公司三方签订了《劳动关系调整协议书》，主要约定：经三方协商一致，原告自愿与XX公司于2009年3月 ...

管理，也不支付工资，原告开具退工证明，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸法院，要求法院判令：不予支付被告解除劳动合同 人向公司申请不予承包沪青盈专线，原告公司于2009年11月30日同意终止承包合同。被告在原告处工作至2009年11月30日，2009年12月24日，原告 ...

权利被侵害之日起计算。 2008年6月6日，原告收到被告出具的解除劳动合同通知及离职证明，此后原告不再至被告处上班。如原告认为其权利受到侵害此时即应当 。被告认为原告的请求已经超过时效的主张，能够成立，原告要求被告撤销解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民 ...

双方劳动关系。因此，原告不服仲裁裁决要求：1、不同意支付2010年2月工资1,354.42元；2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还 》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资1,800元、支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50 ...

劳动关系的一个月替代期工资，计1362元。同时还应支付解除劳动合同的经济补偿金，计4086元。有关原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间的星期六（ 2008年7月至2009年3月期间，被告认为实行双休，但提供的证据不足以证明该事实，故本院确认2007年3月至2009年3月期间原告确系做六休 ...