裁决书。 用以证明，原告张某界管理处与被告张某之间的劳动争议经过了仲裁，原告的起诉程序合法。 被告张某质证后未提出异议。 15、张某界国家 的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立 ...

。因此，被告于2012年2月14日解除与原告之间的劳动合同所依据的事实合法，被告只应按照劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求 劳动合同；用人单位经书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

证据的法定事由，且人民法院组织当事人在开庭审理前交换证据并不是司法审判活动中的必经程序。原告以庭前未交换证据不予质证并无依据，视为其放弃质证的权利。被告 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合某；劳动者不与用人单位订立书面劳动合某的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...

年2月26日通过《人民法院报》向被告胡某公告送达了起诉书、应诉通知书、审理程序通知书、开庭传票、合议庭成员告知书等，2012年5月17日，本院找到第三 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...

订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据上述规定，在主体符合法 也应当按照法某的实体规定和程序规定维护自己的合法某益。胡x虽然有权要求赔偿，但在本案中要求x厂按照一般民事侵权承担雇主责任不符合相关规定，依法某予 ...

元，2011年9月30日因被申请人与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费而离职。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下：1、要求被申请人支付 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

报酬纠纷一案，本院于2011年11月23日立案受理。依法由审判员余正善适用简易程序独任审判，并于2011年12月13日公某开庭进行了审理。原告翟某及被告 合某。 第某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合某，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合某规定的标准执行；没有集体 ...

丰工程队的该项请求本院亦不予支持。一审判决对应当订立书面劳动合同的起算时间认定为“自用工之日起”有误，但不影响双倍工资的数额计算。余某在收到被答辩 故一审程序并不违法。综上，原判认定事实清楚，处理适当，程序合法，应予维持。双丰工程队的上诉请求均不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

烟联运队一直未与丁某签订书面劳动合同。2011年6月10日新郑市新烟联运队将丁某辞退。丁某认为新郑市新烟联运队的行为侵害了合法权益，故向新郑市劳动人事争议 。第某十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新郑市新烟联运队未与丁某订立 ...

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告请求被告支付其2008年2月 法无据，本院不予采信。综上，为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照上述法律规定，判决如下: 一、 ...