年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年8月，我未领到2010年7月15 原告离职并办理交接手续。 原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。 庭审中，原被告一致确认原告在被告处领取了2010年8月（15日-31 ...

年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合同期限为2010年3月3日至2013年3 上诉人拖欠的工资款1612.5元、单方解除劳动关系的经济补偿金6000元、未签劳动合同的双倍赔偿金x.20元、代通知金3118.50元和应交的社会保险费用。 ...

合同，被告必须向原告支付经济补偿。故诉至法院请求判令被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金5000元；支付赔偿金x元；返还被告无故扣除的工资800元。 为 与甲方即被告签订书面劳动合同，其中约定：合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为 ...

月12日，被告在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合某文本和录用职工请示函。原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合某期限为2010年3月3日至2013年3月2日。2010年10月22日，原告因与被告的一位领导发生争执， ...

提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金9075.00元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资差额x.92元； 年7月应聘到某某店人力资源部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为480元，试用期满后每月工资600元，后又增加了一些补贴 ...

年11月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又 倍工资差额8550元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

年3月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴 倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

年7月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴 倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

年7月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴 倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1700元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 ...

规定的最低小时工资标准；对全日制用工，法律规定用工单位必须与劳动者签订书面劳动合同，而对非全日制用工，劳动合同法规定，用工单位可以与劳动者订立口头协议，任何 以后，上诉人舒某乙与被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院没有订立书面合同，双方亦没有约定试用期，上诉人舒某乙终止用工，只需随时通知被上诉人湖南恒成· ...