3月23日向原告出具《聘用函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同 日终止，故原告坚持要求与作为用工单位的被告恢复劳动关系并要求其承担相应的工资支付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务 ...

：原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费工作餐和住宿。原告入职当天即办理了 了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告给原告核算了工作14小时的工资256 ...

年3月1日双方签订一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月，被告 签退，处以50－200元罚款，并以轻度过失记录。” 另查，原告月收入由工资加230元餐费构成。 二、原告、被告双方举证、质证情况和法庭认证结果： 原告 ...

按《工资支付暂行规定》第十三条之规定支付加班工资，其中属法定休假日的4天应按日工资标准的二倍加付工资422.47元（1100÷20.83×4×2），属 的诉讼请求不予支持。中集公司辩称双方先系雇佣、劳务法律关系，后为劳动试用期法律关系的主张，不符合事实与法律，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

至2010年11月10止，原告担任被告公司的人力资源专干，试用期工资为1200元/月，正式工资为1500元/月。2010年9月6日原告签署了《同意 生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华 ...

，进入被告单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至9月任市场部副部长，每月工资 元。 针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于人民法院受理范围；韩XX系自愿离职，不应支付 ...

原审法院认定被告住院期间需一人护理。参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准(x元／年)计算，原告的护理费应为1045元。原告另诉请100元交通费， ，有关职工乔蕊丽的入职时间的问题。该职工系5月到公司工作，为试用期，7月转正。单位按转正时间为入职时间。故出现该职工2010年6月有 ...

合同期限自2010年5月8日至2013年5月7日，周某某的工资为计件工资。周某某在试用期工资为800元每月。河南广和管桩有限公司为周某某参加了工伤保险。 及数额确定为：出院后医疗费为674元。虽双方合同约定的工资标准为800元/月，但周某某实际得到的工资为2786.4元/月。原告的停工留薪期的工资应按 ...

是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日在超市做另一份工，至2007 一，后来变为每天工作，自2008年4月起，上海市最低工资标准为960元，但被告仍然按840元的标准支付工资，存在差额。 本案庭审中，被告对原告主张赔偿金的基数 ...

，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28日，原告任命被告为该公司 。一审以“被告申请的加班费、经济补偿金和社会保险费事项作出的仲裁裁决已超过本地最低工资标准的十二个月的金额”，且该裁决书已告知当事人的诉权为由不采纳上诉 ...