18日； 3、2005年1月至2006年6月的原告工资发放记录，证明此期间由XX环境公司向原告支付工资。 被告XX化工公司辩称，2008年5月27日，原告 工会的《意见回复》，证明被告依照法定程序解除了与原告的劳动合同； 6、原告请假申请单，证明原告自2009年1月20日休假至2009年2月3日，故已 ...

人马为一套人马。更为重要的是，在两次合同履行期间，原告的工作地点、工作时间、工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的 一份，证明被告对熊忠勇等九位职工进行罚款，原因是该几位职工向班长请假打麻将，但是该几位职工都已经完成25个工作日或者更多。 10.湘潭市劳动争议仲裁 ...

工作，担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日开始，其因病请假在家休息，1月29日原告 符合的，为此提供二份证明，对补充协议无异议。因此，被告认为其在试用期间，并没有不符合录用条件的情况，原告解除劳动合同的理由不成立，坚持要求原告支付 ...

公司诉称：被告在原告处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于 根据2009年8月的考勤表，8月31日被告的出勤情况为请假，8月31日并没有计入8月的实效工资，而根据医疗证明，被告当日是因工伤在医院住院治疗。 ...

女儿贾某乙护理，贾某乙7月请假10天，扣除工资1040元，8月份请假扣除工资3200元。二原告住院、门诊治疗期间花去交通费140元。 原审法院认为 撞伤答辩人的不是永安财险新乡中心支公司，上诉人要求永安财险新乡中心支公司参加诉讼没有道理。 本院经审理查明：刘某某在事故发生后已支付贾某甲、陈某某1300 ...

原告的母亲因病住院，原告断续请假几次，后回厂上班一个月有余，被告无故停发工资，让原告回家等候处理，但对粮食补贴发至1989年，期间原告多次找被告方，无人 交出一份检查，但很不深刻，所以厂里要求他重写。自6月25日开始至今一直没有回厂，旷工已近半年。邢某某长期无故旷工，严重破坏了劳动纪律，经研究决定给予 ...

应当扣除非医保用药，对于营养费原告主张的过高，主张的90天没有法律依据，只能解决住院期间的14天，对于护理费应按照河南省的可支配收入计算，交通费过高 元／天的标准计算营养费为300元。原告提交的请假条及加盖有“郑州市慧思博通信科技有限公司”字样印章的工资条不足以证明护理人员的身份和护理人员的误工损失， ...

的特点，在普通澡堂洗澡应预见到有摔倒的可能，对发生摔倒的后果应由其自己负责，上诉人刘某某在本案中不应该承担赔偿责任。李某某没有提供乘坐交通工具的相关凭证，不 的请假条一张，以证明巩君在2008年12月4日至2008年12月24日期间请假21天照顾其母亲。上诉人刘某某对上诉人李某某提交的3份新证据均不予 ...

杨某某是与其前身济源石油集团公司建立的劳动关系，1997年杨某某在工作期间，未向公司请假（其自称请假但未提供有效证据证明），擅自离开公司，系自动离职，已 关系。虽然杨某某自动离职后，其当时没有作出相关处理，但这一行为并没有违反法律规定。根据劳动法律相关规定，劳动者有权单方解除与用人单位的劳动关系，不 ...

情况以及医疗费5566.40元。二、郝某某的收入及请假证明，证明原告的护理费8280元。三、乘车凭证，证明原告治疗期间发生的交通费289元。四、原告同学的证言， 的，其次此证明只能证明郝某某的工资是2000元，没有证明她所受的损失，再次，是否需要护理、护理多长时间必须有医院的护理证明才能确定。郝某某的 ...