解除劳动关系的经济补偿金3,000元、2007年7月至2009年1月期间同岗位同工同酬的工资缺额28,500元及25%补偿金，并补缴2007年7月至2009年 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告的月工资调整为：岗位工资600元、技能工资500元、工龄工资50元，故原告应当此 ...
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公司实行一体化经营，实行CEO(首席执行官)模式进行管理。 5、靖边县五金交电有限公司资本CEO岗位责任书证实： 根据公司的战略条例，董事会为了顺利实施所制定的企业远景战略目标 月底，实现利润标准为120万元，制定了以CEO为中心的管理层，人力资本CEO岗位责任书，由他和高俊虎、高子霞、宗文英、刘振秀 ...
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期间三人未能认真履行工作职责，没有按照国家税务总局、省地方税务局要求及时调整企业所得税征收方式，造成国家税款流失300余万元。针对指控，公诉机关当庭出示 、王XX的证言，相关税务文件，洛阳市人民检察院司法会计鉴定报告，税收管理员岗位职责，新安县地方税务局出具的证明，新安县沃龙电力工程有限公司的企业法人 ...
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公司下属企业中国有色金属工业六冶工业安装公司（以下简称工业安装公司）的职工，工作岗位是工业安装公司的门卫。2008年9月17日8：20左右，原告上班后， 的立法宗旨和立法精神。上诉人所受伤害属于人身伤害，应适用民法调整，不属于《工伤保险条例》调整的范围。被上诉人所作工伤认定事实清楚、适用法律正确、程序 ...
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原告签订劳动合同。2009年8月26日，聂某某任麻阳苗族自治县X镇中心卫生院院长，聂某某主持工作后，调整了舒某某的工作岗位，舒某某认为其不能胜任调整后的工作岗位，没有去新的工作岗位上班，后医院停止了舒某某的工作。舒某某从2009年10月停岗后，一直未上班。后舒某某申请麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委会员 ...
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日至2013年6月12日止；合同第二条第三项约定被告根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的岗位以及职责；合同第三条第二项约定工作报酬实行基本工资每月1800元、职位补贴200元、浮动工资300元，第三条第四项约定可以根据原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三 ...
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装车间工作，同年8月3日，原告以患病不适应车间工作环境为由要求调换工作岗位，双方未形成一致意见。2009年4月原告向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 未明确解除合同的具体理由，原、被告现阶段主要矛盾集中在被告安排的工作岗位是否适合原告，是否给予调整，这均属履行劳动合同中的争议，被告在诉讼中未拒绝 ...
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离开公司，原告更不应当支付经济补偿金，且该补偿金数额约定过高，请求法院予以调整，原告至多支付经济补偿金3万元。故仲裁委员会裁决有误，现起诉要求：不支付 期限为2年，自2008年3月1日至2010年2月28日；被告工作岗位为原告公司常务副总经理，主持日常工作，分管上海XX投资管理有限公司、上海XX餐饮 ...
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12月11日起至2010年12月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至 满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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年10月27日起至2010年10月26日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为仓库领班，每月基本工资为税前1,866元，试用期满后可享受每年10个工作日 达到公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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