中××环保公司对此不予认可,邓××亦未能提供有效证据佐证该约定系双方合意,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金x 10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1 ...

或服务态度恶劣，三个月内遭客户投诉两次以上并经查实的；h甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方 现解除你长沙德雅医院院长职务，考虑到本院经营状况不佳，无法给你安排新的工作岗位”为由，单方决定解除劳动关系，中止劳动聘用合同，不符合合同约定和法律规定，应承担 ...

运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退熊某某。熊某某于是离开万畅公司工作岗位。4月28日，万畅公司以熊某某自4月22日连续旷工为由作出辞退决议 》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

工作，每月基本工资800元，2008年1月1日起调整为每月840元，每天工作10小时，每周工作6天，被告从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年 中原告撤回要求被告支付2010年9月工资和押金1,600元的诉请。 另查明，原告工作岗位自2008年2月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。被告实行 ...

争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会作出仲裁 应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业[2003]X号）之 ...

上假条。后原告于2009年4月23日向被告居委会领导请求销假，要求继续回到工作岗位上工作。但在4月24日，被告办事处、居委会电告原告，其工作 。居委会作为基层群众性自治组织，能够独立承担民事责任，具备《中华人民共和国劳动法》所调整的用人单位的主体资格。虽然原告工资来源于办事处，但原告自进入环卫队工作 ...

金3000元和购物券2000元。 （4）2002年春节前，赵Ｘ为调整到好一点的工作岗位，到孙某某的办公室给孙某现金5000元。 3、1996年至 印证，故该发生变化的证人证言不予采信。 本院认为，被告人孙某某身为国家机关工作人员，在担任商丘市公安局梁园分局局长和商丘市公安局副局长期间，利用职务上的便利 ...

被告之间存在事实劳动关系。 证据2、工作证，证明原、被告之间存在事实劳动关系及工作岗位。 证据4、发放工资的银行存折，证明劳动关系存在及原告在该单位工作时 均反映出原、被告双方存在劳动关系，具备劳动关系的所有法律特征，属于劳动法的调整范围。在此期间双方未签订书面的劳动合同。原告认为被告未主动向其告知已 ...

份劳动合同期限自2008年11月1日起至2011年11月1日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成， 11月至2008年1月基本工资为7500元，2008年2月至2009年6月基本工资调整为x元/月。2009年5月5日原告向被告提出辞职，2009年6月5 ...

至2011年3月31日止，被告工作岗位为销售部业务员，每月工资由基本工资2960元及提成工资两部分组成。2009年12月29日，原告浙江某电子有限公司向其客户发送了《关于业务调整事宜》的电子邮件，载明“浙江某电子有限公司决定将上海分公司国际业务，转移到温州总部，陈某因个人原因 ...