被告。后被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日作出裁决，裁决原告支付被告工伤期间的工资4000元、一次性残废补偿金（略） 仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉 ...

，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 是被上诉人知道自己的权利被侵害之日。但是，被上诉人在2005年12月29日辞职的时候，上诉人向被上诉人承诺2006年1月20日厂里发工资时再向 ...

被告2003年6月17日至7月11日期间的工资894.5元、一次性残疾补偿金7485.48元、一次性工伤辞退费4990.32元。原告有异议提起诉讼，要求不用 劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系 ...

是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照《中华 和招接收费用210万元，违约金57.0215万元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元问题。经查，参照国家民航总局对飞行员流动应当支付的培养费标准的相关规定， ...

。同年11月29日，该会作出维持五级伤残的鉴定。经原告申诉，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2006年1月26日作出仲裁裁决，被告应向原告支付医疗期间工资 有意见申请重评，要提出14万元赔偿，事实上上诉人已提出辞职的要求，因此，不存在经济补偿金的问题。综上，原审认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院 ...

3月1日裁决：一、双方当事人协商解除劳动合同；二、月坛公司一次性支付戚某某经济补偿金6426.45元及额外经济补偿金3213.23元；三、戚某某的其他申诉 有限公司于二○○○年一月四日作出的(2000)月司字第X号《关于戚某某严重违纪问题的通报》及二○○○年一月五日作出的编号月人事X号辞退戚某某的决定 ...

房产，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律虽然要求用人单位按月给付补偿金，但并不排斥更有利于劳动者的补偿方法。雷XX于解除合同后不久即取得了房产 和公司工作的结论。二、一般来说，用人单位是否为劳动者交纳社会保险是判断双方之间存在劳动关系的重要标志。本案中，雷XX的社会保险由合锐和公司交纳。虽然雷 ...

决定，诉讼费由原告承担。一、沈阳市人事仲裁委员会针对答辩人与被答辩人之间的劳动争议内容拥有管辖权；二、沈阳市人事仲裁委员会所做的[2008]沈人裁字第X号 合同后为原告办理移交档案事宜，因原告自行违约且在仲裁时并未提出终止合同补偿金等问题。本院从程序上及实体上均不予支持该项请求，仲裁费用由原告承担。 ...

应参照最相类似的工伤标准进行补偿，原告为七级伤残，被告应发给原告一次性残疾补偿金，以本地上年度职工平均工资1247.58元计发12个月为（略）.96元； 十九条第二项规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。 ...