期间，原告为其支付进修费1700元、住宿费4484元、生活补贴600元、工资8773.30元，并依法为其交纳了各项社会保险费用。2004年被告到新乡市公安局 理由不成立，不予支持。原告在2007年新乡市中级人民法院判决后一直就本案争议问题向有关部门申诉，被告称原告请求已过时效理由不成立，不予认定。依据 ...

的经营信息采取了保密措施；证据3、崔眉、李璐在原告应聘的人事资料及工资单，用以证明崔眉、李璐此前没有图书传播的从业经历，不可能有图书传播方面 捏造、散布虚伪事实，损害原告信誉的行为。对于被告员工针对原告负责人周某某的个人评价问题，不属于本案解决范围，本院对此不予涉及。故原告主张被告捏造、散布虚假事实， ...

现场的产品不符，从而证明派力公司实际使用了亿志公司的技术秘密生产水泵；员工工资发放表可以证明陈某甲与派力公司之间存在劳动关系；记帐凭证可以证明派力 上述技术性质疑，没有相关有效的证据予以印证，本院对此不能作出肯定的结论，即使上述问题确定存在，也难以达到认定派力公司有重大侵权嫌疑的证明标准，无法形成对亿 ...

日至6月20日)]、一次性残疾补偿金7485.48元(顺德区上年度企业职工月平均工资1247.58元×6个月)、一次性工伤辞退费4990.32元(顺德区上年度企业职工月 、第三人应在本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告受伤期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共（略）。50元，双方终止劳动 ...

厂模具线割质量，并按时、按质、按量完成工作，同时并承诺如模具质量有问题，本人不收月薪。因此上诉人也承诺每月支付3000元月薪给被上诉人，但被上诉人于 上诉人给付某拖欠的工资及相当拖欠工资25％的经济补偿金正确，本院予以维持。上诉人上诉提出被上诉人是因为搞烂其整套原材料模具而自动辞职，由于上诉人并没有 ...

嘉云在清单下面批注：请财务发给工资，奖金及股金待与郭某某同志商量后再行决定。(2)2002年6月19日，郭某某所作的“辞职经过”，落款有郭某某的签名； 其商业秘密的机会，其在商业秘密的保护上的作用也仅此而已。本案审理的是商业秘密问题，而竞业禁止涉及双方劳动争议，故本案对竞业禁止协议效力不予审查；3、 ...

助听器服务中心(以下简称聆语堂服务中心)从事同类工作，倪某于2004年6月19日主动辞职离开斯达克服务部。倪某在斯达克服务部工作期间，了解并掌握了所有客户资料， 某的身份证，证某斯达克服务部的设立情况； 6、斯达克服务部2003、2004年工资表，证某倪某与斯达克服务部存在劳动关系； 7、张有山、杨羲 ...

的证明材料，证明其应参考同事的判决结果。 被告建行长安路支行辩称，因原告提出辞职，其才终止双方劳动关系。原告未领取经济补偿金，而非其未支付某济补偿金 关系，并就养老保险、失业保险、医疗保险金及保证金问题达成协议，且不违反法律规定，依法应予支持原告主张绩效工资每月900元，未提供证据证明，其主张不予采信 ...

未缴纳社会保险为由口头向原告辞职。被告因上述原因于2010年8月向益阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付社会保险待遇、双倍工资、经济补偿金、赔偿金共计 争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 原告益阳圆锥齿轮制造有限公司 ...

杨某丙。 2008年1月，闪某、赵某某从中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司辞职到新华人寿保险股份有限公司新乡中心支公司上班。经闪某和王某戊联系，王某戊 对红旗区经济增长和企业发展做出了较大的贡献，为解决三位同志退休后工资偏低的实际问题，根据区委郭国安书记批示，经计经委研究特作如下决定，请予以 ...