被上诉人的委托代理人石敦欧。本案现已审理终结。 原审审理认定：舒某某是华康公司的员工。2001年12月21日凌晨4时，舒某某在工作中不慎被冲床压伤左手 故意或重大过失的证明责任在用人单位一方。本案上诉人尽管认为被上诉人受伤是由于其严重违反操作规程，但上诉人对此并无证据证明，是顺德区劳动和社会保障局已对 ...

人林某某及其诉讼代理人陈法庄、被上诉人资阳市晶鑫实业有限公司(以下简称实业公司)诉讼代理人丁相成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，1993年11月 国务院《城镇集体所有制企业条例》第九条的规定。协议名称虽冠以退职之名，协议内容实为解除劳动关系，且未违反国家法律法规，上诉人所领取的退职(安置) ...

公司为陈某办理档案和社会保险转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》 至2010年9月15日的工资。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是 ...

民一（民）初字第X号 原告某某冷冻机械有限公司。 法定代表人舒某某，该公司总裁。 委托代理人才某，上海市正大律师事务所律师。 委托代理人熊某某，上海市正 原告虽认可发票的真实性，但以超过时间为由拒绝接受。 以上事实，有裁决书、员工履历表、人事调令、通知、除名公告、鉴定结论、鉴定费发票、手机费发票、银行 ...

企业，为消除珠三角和佛山地区的重大安全隐患，根据国防科工委、省、市政府的有关规定，必须在2002年底最迟2003年3月底前将弹药火工品储存和装配生产线迁回连南 、政府的指令回迁连南，李XX作为其下属员工，应该服从公司工作安排，亦回迁连南。现李XX提出解除合同，已违反了双方签订的劳动合同，属于违约行为。 ...

的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作时间干与公司业务无关事宜，现将您解聘。请按总经理7 林保尔公司的副总经理，赵某不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵某源、米 ...

健康中心专家及医技的协调管理工作，并有权商议决定健康中心专业技术人员的解聘辞退；5、协助或配合乙方搞好健康人群进行预防体检的市场开发、培育、发展工作， 且不违反法律和法规和强制性规定，双方当事人已经达成解除合同的意向，应当视为解除联营合同的行为，双方应按此纪要内容履行；与此同时，原告省爱信服务公司已从 ...

称：原、被告于2006年1月签订劳动合同，2011年5月4日，原告因违反劳动纪律，被除名解除劳动关系。原告在工作期间，被告执行的是26日工作制， 刘某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、 ...

也支持了被告要求原告支付经济补偿金的请求。被告已于2007年12月离开原告公司，所以原告理应支付被告一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。综上，被告对嘉 770.57元至今未处理。2007年12月19日，原告以被告违反《员工手册》相关规定为由，辞退了被告。2008年1月17日，被告申请劳动仲裁，要求 ...

路X号X号楼X室。 法定代表人戴某，总经理。 委托代理人丁某，该公司员工。 委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX 等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于 ...