没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度 、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。证明被告向原告发放 ...

补偿金8750元、未及时支付劳动报酬25%的赔偿金x元。郑州市三江华宇物流有限公司请求法院判令其不向邓某某支付解除劳动关系经济补偿金2865元、未签订 的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否存在违法克扣上诉人应得加班工资并未进行审理。故原审法院认定事实不清，判决错误 ...

已转至失业保险处。4、因答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的 不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。二、对于 ...

没有事实和法律依据。3、答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的 终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。二、对于 ...

解除，对于自行协商解除劳动关系的行为，原告要求被告支付赔偿金无法律依据，故原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持；但协商 应同原告发放工资为6248元；原告在被告处工作期间，作为劳动者，依法享有社会保险的权利，被告作为用人单位，有义务为原告办理参加各项法定保险手续，但依照 ...

在失业保险机构办理了失业保险，经失业保险机构审核，发放了失业证，双方解除劳动关系的事实已经行政行为予以确认。现原某提起诉讼，要求确认被告对原某作出 1、除名决定及要求缴纳各种劳动保险是否属于法院民事受案范围，2、上诉人要求违法解除劳动合同赔偿金和生活费的请求能否成立。 双方当事人在二审期间均未提供新的 ...

一审判决中就成为了“原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告 支付上诉人第一季度奖金x元；5、判令被上诉人支付上诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金2963元。 被上诉人中美天津史克制药有限公司答辩称：被上诉人在一审中 ...

；4、支付第2、3项经济补偿金之和50%的额外经济补偿金1061.85元；5、支付代提前通知解除劳动关系的补偿金1844.12元；6、为黄某某补办2002 金额总和5倍的赔偿金更是黄某某想入非非的一厢情愿，根据原劳动部《违反中华人民共和国劳动行政处罚办法》，该赔偿金的适用前提应是用人单位有违法行为，但 ...

。三、原审法院认定事实清楚，适用法律正确。由于双方劳动合同未到期，华兴公司违法解除双方的劳动合同关系，理应赔偿林某某经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此 提供证据证明其有工资收入损失。故对林某某请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金，因无事实与法律依据，应予驳回，原审法院对此处理错误，应予纠正。 ...

一审判决中就成为了“原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化二、一审法院认定“原告 上诉人第一季度奖金（略）元；5、判令被上诉人支付上诉人违反劳动法解除劳动合同赔偿金2963元。 被上诉人中美天津史克制药有限公司答辩称：被上诉人在一审中 ...