无据。此外，延续劳动合同期间，XX劳务中心未依法与我签订劳动合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济 了劳动合同。 张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该委经审理 ...

；2、正商置业支付违法解除劳动合同赔偿金13238元；3、正商置业支付自2008年3月1日起至2008年9月30日扣除原告的工资35000元。正商置业 商公司认为一审法院认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确，依法请求维持原判。 二审期间，上诉人李某提交正商置业人事部发给财务部2008年2月、3月、6月 ...

年12月被告以原告年满55周某乙，终某双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法 ，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，原告向湖南某劳动争议 ...

在重庆市X区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元，本案诉讼费用由被告承担。 被告某某重庆公司 ...

签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国 中，既没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司 ...

为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2009年7月进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，且原告系于 至2010年5月双倍工资的差额部分1500元； 二、被告郑州市文学艺术界联合会于本判决生效之日起十五日内向原告牛某支付违法解除劳动合同的赔偿金700元； 三、 ...

，不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除某动合同关系的赔偿金和补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失的诉讼请求 及应支付赔偿金并无不妥，本院予以支持。上诉人孔某要求支付该期间双倍工资x元及支付违法劳动合同赔偿金x元理由不足，本院不予支持。上诉人孔某与上诉人郑州市 ...

的工资标准，应根据原告2008年4月劳动合同终止前12个月的平均工资，参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第十一条即经济补偿金的 》，并以合法形式送达给上诉人，符合劳动法中双方协商解除劳动关系情形，故上诉人上诉称被上诉人违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人请求支付加班费的上诉 ...

劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告生活费1860元，违法解除劳动合同的赔偿金1650元。原告不服，诉至法院。另查明：1990年12月， 实际情况看，杨××在长达八个月未上班期间，××公司未有曾通知其上班的证据，且在杨××书面提出解除劳动合同申请后立即发文予以确认，其间也未对杨×× ...