许昌金质公司自认其单位具有建筑工程施工资质证书。 本院认为：原告刘某某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，其主张人身损害赔偿，适用最高人民法院《关于审理 均予以认可，且原告在庭审中亦认可其与王某某之间不存在雇佣关系，王某某不是其雇主，故原告主张被告王某某承担赔偿责任无事实依据和法律依据，本院 ...

医疗费5000元。豫x号江淮小客车车主为张XX，李XX与车主系雇佣关系，并暂住在雇主处。 原审法院认为：交警部门做出的事故认定书客观真实，应予采信，李 承担。 被上诉人吕XX答辩称：1、一审判决认定事实清楚，李XX与吕XX系雇佣关系，对此我方提供由证据证明；2、一审法院适用法律正确，诉讼费全部由上诉人 ...

事实由原、被告提交的证据及庭审笔录等在案佐证。 原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。王某明经被告王某庚介绍，在被告王某甲 某甲不服，上诉称:上诉人王某甲只是货运部的一般工人，不是死者王某明的雇主，不应当承担赔偿责任。请求法院依法撤销原判，驳回被上诉人李某乙、王某丙、王 ...

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包 与雇主承担连带赔偿责任”的规定，作为发包人的某砖厂应与雇主方某对潘某在受雇佣活动中遭受的人身损害承担连带赔偿责任。原审法院认定某砖厂将干燥洞 ...

XX（洛阳市老城区道北大唐宫陶瓷市场X-X-X号“思泽建材品牌营销中心”业主）雇佣的面包车司机（车号为豫CD-X号松花江牌面包车，月工资为900元）。2008年 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当 ...

某某等几人提供劳务，公司提供场地及生产条件，按装卸的电杆数量支付工作报酬，双方构成雇佣关系。按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告县建材公司与原告靳某某签订的《装卸电杆中介服务协议 ...

公司与原告无直接法律关系，四建公司既不是劳动合同的用人单位，也不是雇佣合同的雇主，不应承担赔偿责任。 原一审中四建公司提交了如下证据： 1、四建 原告受伤，各方当事人应按其过错大小各自承担相应的赔偿责任。被告罗某某作为原告的雇主，也是劳务分包工程的组织者和指挥者，对工程负有安全施工的义务，但在原告施工 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

太少，无法满足原告巨额的医药费开支，原告多次要求被告增加赔偿， 均被拒绝。两被告既是袁佳骏的雇主，应当对其雇员对原告造成的损害承担连带民事赔偿责任，同时又作为原告的雇主，亦 应当对原告在雇佣活动中所受损害承担赔偿责任。原、被告之间签订的协议显失公平。现诉至法院，请求人民法院 ...