有限公司工作。 被告叶某某，男。 原告上海某实业发展有限公司（以下简称某公司）为与被告叶某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月3日受理后，适用简易程序 审理完毕。 原告上海某实业有限公司诉称，原,被告签有自2008年10月1日至2009年9月30日止的劳动合同，由于被告等其他员工在工作中出工不上 ...

上海某律师事务所律师。 原告管某某诉被告上海某有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，原告管某某于2009年10月12日向本院提起诉讼，本院于同日受理 和4中的25％经济补偿金的诉讼请求。 被告某公司辩称，管某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。 ...

原告于1999年进入台湾某公司工作，2000年11月3日至2001年2月13日被调至关联公司锦州某公司，2001年2月14日至2003年10月31日被调至 。2009年2月25日，原、被告在一份《解除劳动合同协议书》上签字盖章，该协议内容为：“某公司与员工叶某现协商并一致同意解除双方的劳动合同。双方 ...

7日平时延长工作时间加班工资5696元。原审被告某某辩称，我公司与王某不存在劳动关系，王某不是我公司雇用的员工，而是李某某己雇用的司机，与我公司无任何关系 其于2009年4月7日至2009年8月7日在某某工作，每周某作三十天，每天工作10个小时，月薪为3600元，某某未支付其平时超时加班、周某日加班、 ...

许某作出开除某理，并将处理结果公告。此后，原告许某未在某公司工作。2010年6月1日，原告许某向韶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求某公司补偿 于2010年3月23日作出的对许某的开除某理决定，判令某公司补偿许某10个月工资x元。 被上诉人某公司答辩称：一、韶山市劳动局的裁决错误，已被湘潭市 ...

教师资格过渡申请表，证明被告的工作年限超过10年，应享受15天的年休假； 16、GSIT人事资料卡，证明被告入职的是原告公司（资料卡上的GSIT是原告 节假日，2月16日至2月18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再 ...

工资，不同意原告的其他诉讼请求。 经审理查明：2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元， 以现金形式与原告结清。原告在某公司工作未满半年，应以某公司首月支付的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至2010年2月的社会保险费为宜； ...

，男，住（略）。 原告顾某某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月10日受理后，依法适用简易程序，于2010年7 工资标准，顾某某在2008年9月15日至2009年2月5日期间月平均工资为1,468.15元，故根据该工资标准及顾某某的工作时间计算，某公司应当支付顾某某 ...

某出租汽车有限公司（以下简称某公司）、第三人某财产保险股份有限公司上海市松江支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年5月5日立案受理后， 事发经过和交通事故认定书无异议。同时确认施某是某公司的驾驶员，事故发生时系在工作期间。 第三人某财产保险股份有限公司上海市松江支公司书面辩称：依法在 ...

审理终结。 原告孙某某诉称，本人系协保人员，于2004年5月进入某公司工作，岗位是值班，每天工作时间为晚上22点至次日早上6点半，每周工作6天 为850元。 2008年10月6日，某公司向孙某某发出解除劳务协议通知书，载明“由于公司将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您 ...