，首席执行官。 委托代理人易XX，XX信息技术（上海）有限公司员工。 委托代理人潘XX，XX信息技术（上海）有限公司员工。 被告徐XX，女，1985年XX月 经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故 ...

的社会保险费5,846.80元、支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的赔偿金20,640元、支付2009年7月、8月的奖金2,643元及 被上诉人奥普上海分公司辩称：2008年以前被上诉人都是通过劳务公司以劳务派遣的形式用工，符合法律规定，上诉人与这些劳务派遣公司之间都有劳动合同，因此 ...

王某、孙红延，上诉人杨某的委托代理人何英，原审第三人中智上海某济技术合作公司(以下简称中智公司)的委托代理人顾某到庭参加诉讼。本案现已 与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京 ...

乙支付违法解除劳动合同的赔偿金27,500元。原审法院受理后，依法追加朗基尔(上海)公司为第三人参加诉讼。 原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章 本案诉讼费用由郭某乙承担。 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司， ...

与上海太阳膜结构有限公司（以下简称太阳膜公司）签订了一份劳务派遣合同，该合同上加盖了“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”。原告自认已实际履行与太阳膜公司的合同 原告是有劳动关系的。故对于原告认为赵腾达系2009年12月成为原告公司员工，并于2010年1月27日被解雇的说法没有事实依据，本院不予采信 ...

至被告处面试。面试时，被告向其介绍了相关情况，并要求其填写了入园员工登记通知，又指点其填满了几份盖有被告公章的有效期为三年的合同书上之 ,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。 上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议 书、XX公司营业执照 ...

后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张海华及其委托代理人郑微波、被告上海某日用品有限公司之委托代理人沈某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张某诉称 、三名促销员的询问笔录各一份、销售小票及采购单、业务合同书、劳务派遣书、劳务合同。以及本院的询问笔录、庭审笔录等予以证实。 本院认为，根据《 ...

、被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而原告亦未提供 某2009年11月30日至2010年7月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 三、原告上海某实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈 ...

期限自2007年5月8日至2010年5月7日的《聘用合同》。被告实际工作地点为案外人美国x有限公司上海代表处（以下简称代表处）。2008年8月1日，被告以“公司 外出差时间较长，钱用光了，就由员工先行垫付，回来后予以报销。 2、原告表示案外人朱某系由劳务派遣公司派遣至代表处工作，原告对朱某没进行过行政 ...

当事人的陈述，本院确认如下事实：2004年11月23日，原告与上海XX家用电器有限公司签订劳动合同书约定，合同期限自2004年11月17日至2005年11月16日， 2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣 ...