的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...

的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...

、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。 原告对上述证据均 工资600元。由此可见，第二被告为规避法律责任，在金额不变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经支付 ...

杨某某接受天兴百货的工作安排，在天兴百货从事有偿的劳动、接受天兴百货的管理，故虽然天兴百货与杨某某签订的是《劳务协议书》，但天兴百货与杨 仍然形成了劳动关系。因此，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》认定天兴百货需支付杨某某2008年和2009年年 ...

年休假安排在2009年春节前后休息，这种在农历年年底安排被告年休的做法符合企业管理习惯，在法律没有禁止性规定的情况下，原告安排被告的年休应得到认可 实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至 ...

因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为 公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。 2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008 ...

月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就 孔某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月克扣薪金所得差x$b7%的补偿金及 ...

已达到10万元，应当获得绩效工资1200元。根据本市工资支付办法，用人单位无故拖欠工资的，除全额支付劳动者工资外，还应当支付25%的经济补偿金，现原告起诉 劳动合同、上海市单位退工证明，证明原、被告之间劳动关系以及劳动关系于2008年6月30日解除； 2、电话销售薪资考核管理办法，证明被告关于工资发放 ...

月的社会保险费，工资也支付到该月，并于2008年4月为原告办理了社会保险费及公积金的转出手续。2008年12月10日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁 “××投资公司”）、第三人以及被告系关联企业。第三人系被告的控股股东。××投资公司发布的《市场工作费用和激励管理办法》中规定，市场部费用由常规费用、咨询 ...

应由原告承担，李a工伤期间的工伤待遇应由原告按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定予以支付。终审判决后，原告于2009年11月25日向本院的 ，是指对企业生产、经营所产生权利义务承担全部民事责任的承包形式，财产所有权与经营权是完全分离的。另双方所签的合同中约定铝业车间的一切经营管理由被告全面 ...