护理、营养费1120元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告认定被告存在职务不作为的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款 诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某 ...

。 再查明，自2002年4月1日起至2004年3月31日，由原告为被告缴纳上海市X村社会养老保险费；自2004年4月1日起，由原告为被告缴纳上海市X镇社会保险 七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

津贴，津贴标准每天不低于10元。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关 。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、被告上海x有限公司于 ...

公司与挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作， 》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条 ...

规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15天的产假 三）项、第六十二条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本判决生效之 ...

即不能胜任工作；（已经过公证并提供翻译件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果 10日，上海市商务委员会作出对XX上海公司提前解散的批复，同意该公司成立清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定 ...

律师。 委托代理人阮XX，上海XX律师事务所律师。 被告XX物业管理（上海）有限公司，住所地上海市XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 三条、第二十五条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条第二款、第九十八条 ...

并从相互推搡发展至对被告外籍管理人员实施殴打，情节严重、影响恶劣，被告因此解除与原告的劳动合同并不违反被告规章制度及劳动合同法的规定，故原告要求恢复 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐丹红 二○一○年七月二十三日 书记员黄某 记录员陶柏 ...

签补充协议约定，原告在被告单位工作期间，被告应当按照每年双方所签岗位责任书对原告实施考核，并同意按岗位责任书中所载税收目标，以年度税收增长数的1%给予原告 《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下： 一、被告上海某 ...

室。 委托代理人吴某某，上海某某律师事务所律师。 被告上海某某集团有限公司，住所地上海市某某区X路某某号。 法定代表人俞某某，职务执行董事。 委托代理人孙某某， 工资4,308元，被告同意支付，本院予以准许。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、 ...