，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010）X号裁决书、空白劳动合同书 、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《中华人民共和国劳动 ...
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，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010）X号裁决书、空白劳动合同书 、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《中华人民共和国劳动 ...
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于2010年11月22日作出受理决定。2010年11月26日本院将受理案件通知书、举证通知、开庭传票送达原告，2010年12月1日将起诉书副本、应诉通知书 认为，用人单位终止劳动合同应符合法定程序。2001年1月，焦作市X村百货公司在未直接通知职工的情况下，采取新闻媒体公告的形式对被诉人下达了通知， ...
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交给被告。12月31日，原告书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，次日原告收到被告名为《续签劳动合同通知书》、内系《退工单》等的邮政快件，被告非法 12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事 ...
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申请仲裁。2008年2月25日，乐平市劳动争议仲裁委员会向二原告下达乐人劳仲案字（2008）X号不予受理案件通知书。2008年3月7日，二原告向 公司总经理工作部为了逃避于2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》的相关规定，单方面与二原告终止劳动合同，但原告继续照常上班，只是转归赣东北电力物业管理 ...
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年8月26日株洲市劳动争议仲裁委员会应诉通知书一份，证明原告以请假为由擅自离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、 变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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委托代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《 ...
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劳动仲裁委员会提出过仲裁请求，该会经审查认为不符合条件，于2008年3月7日下达了不予受理案件通知书，故原告诉至法院要求依法处理。 原审法院认为：原告 计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以 ...
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应按劳动法的有关规定依法予以解除，在解除劳动合同之前，仍应按原劳动合同执行。即使杨某乙属借调人员，但在终止借调关系时，公安局也应与被借调单位与 劳动合同通知书之日起计算。而公安局并未发给杨某乙解除劳动合同通知书，杨某乙申请仲裁并未超过仲裁时效。另济源市1999年7月1日以后最低工资标准为240元，因此 ...
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不听劝解，被告经集体研究决定，解除了与原告的劳动合同关系。 5、解除劳动合同关系通知书一份（复印件，与原件核对无异），证明被告于2010年9 条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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