，诉讼期间公司已经办理好，同意支付给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批 原告没有支付单位罚款的情况下，被告没有如期支付原告2008年10月份工资，不属于无故拖欠。诉讼中被告同意支付原告2008年10月份工资和生育津贴本院予以 ...

委托运营企业1997年5月在册职工人数原则全部安排就业，并保证原厂职工工资总额不低于1996年水平。原告开始运营的第一年，即1998年便以公司经营效益不 工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉理由，缺乏事实依据，因不定时工作制和综合计算工时制，应经职工代表大会民主通过并公示，报经劳动行政部门审批 ...

公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。被告的工资构成为 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月 ...

申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，该委员会在被告已超过仲裁申诉期限且事实认定不清的情况下，裁决原告给付被告解除劳动关系经济补偿金5203.28元、2005年5 间双休日加班工资没有法律依据。原审判决正确。三、刘某成的工作实行不定时工作制，应实行相应的规章制定管理，吉林中粮可口可乐饮料有限公司没有证据证明 ...

十九条中“其他工作和休息办法”而规定的，其具体规定是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》。该办法第五条规定，实行综合计算工时 工程图，拟证明叶某某的工位“切割”是组装生产线的一个环节，可以实行综合计算工时工作制。 被上诉人叶某某认为上述证据是国星公司单方制作，对其真实性不予确认，组装 ...

到某公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为 不能成立。 驾驶员因其工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量其劳动，适合实行不定时工作制。就本案而言，某公司在需要出车时才通知游某出车，并按出车 ...

15日，我被第一被告招聘录用为员工，被告未与我签订劳动合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行同工同酬、签订劳动合同的情况下，被告在 ，工作时间是从19时30分至次日9时30分，实行的是不定时工作制，原告要求加班费，不应支持；8月份工资400元，多次通知原告来领，原告都未来 ...

原告所在工作岗位某2009年6月1日至2010年5月31日期间实行不定时工作制。 2009年12月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而 ...

原告所在工作岗位在2009年6月1日至2010年5月31日期间实行不定时工作制。 2009年12月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而 ...