被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工某双方已协议划断，且被告也已向原告支付了经济补偿金 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持 ...

合同证明书、劳动合同书、工某、失业证等，东方某公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《 管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某明细表 ...

侵吞的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位 X号《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》，载明：…原则同意你公司以下部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制…，（二）公司护卫岗位 ...

：原告起诉与事实不符，原告在其处工作期间不存在加班现象；根据其与原告的劳动合同，原告属不定时工作制度，原告每天工作未超过4小时；关于经济补偿金， 不能证明原告主张。 被告东辰公司提供其与原告之间的劳动合同，证明原告工作时间为不定时工作制，不存在8小时工作制。 原告路某某质证后认为该合同书中“路某某”的 ...

：原告起诉与事实不符，原告在其处工作期间不存在加班现象；根据其与原告的劳动合同，原告属不定时工作制度，原告每天工作未超过4小时；关于经济补偿金， 不能证明原告主张。 被告东辰公司提供其与原告之间的劳动合同，证明原告工作时间为不定时工作制，不存在8小时工作制。 原告郭某某质证后认为该合同书中“郭某某”的 ...

实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给原告加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持 月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制 ...

。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的规定精神 (二)关于是否应 ，即其每周工作时间为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁某要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点四，《中华人民共和国 ...

处任客户经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年休假制度，原告进入被告公司一年后，即 1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、3、7、8、9真实性无异议 ...

处任副总经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年休假制度，原告进入被告公司一年后，即 1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、3、7、8、9真实性无异议 ...

时加班的事实。但因顾某某为公司高级管理人员，其工作职责和工作岗位决定了其无法按标准工作时间衡量，具有不定时工作制的特点，而罗普公司未报审批不定时工作制 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人罗普 ...