年4月30日止，原告在车队工作，被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的 当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度， ...

在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工 ，判令上诉人支付1个月的经济补偿金，是错误的。4、被上诉人原属上诉人的高级管理人员，实行不定时工作制，上诉人保证其每周休息一天，工资实行加班不补、请假 ...

侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007 经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、 ...

被告侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007 质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、 ...

和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王某工资及加班费。综上，应驳回 故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字属实 ...

按原告付出的劳动支付了劳动报酬。原告作为公司的总经理，全面负责公司的经营管理，双方在签订合同时已经将加班工资和正常工作日的工资计算在8000元月薪中 中，是要实行不定时工作制，但是被告单位没有到劳动部门去报批。 对证据10的真实性没有异议，关联性、合法性有异议，任命书中总负责并不代表具体负责考勤，考勤 ...

欲证实怀化市劳动局批准西澳公司对急救车司机实行不定时工时制。 7、证人李某、何某证言，欲证实刘某乙拒不服从公司管理，不愿将车停放在救助站待命，并 3349.76元。 9、2009年10月、11月、12月考勤表，欲证实西澳公司司机岗位实行的是不定时工作制，刘某乙2009年10月至12月无加班情形。 10 ...

按前述原告有效劳动期限以1350元/月为基数为其补缴社会保险。2、《长沙市住房公积金管理条例》明确规定，该法规于2009年7月1日起施行，这说明该法对实施 理由不成立。被告开业前的筹备阶段至酒店开业初期，执行的是不定时工作制，原告并没有一直在现场施工，而且被告支付给原告的收入已超过了其1350元/月的 ...

支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的 不超过四十四小时的工时制度”。根据农产品市场公司提供的员工考勤签到表，每周一至周五丁某的上班时间为7小时，周六上班时间为4小时，即其每周 ...

提交工某时间统计表及加班工某统计表，但无张某的签字确认，且未提供据以作出统计的考勤依据，对此法院不予采信。鉴于某公司未能提供充分有效证据证实张某的出勤情况和工某 的职务为导购，工某实行轮班制，符合《北京市企业实行综合计算工某工某制和不定时工某制办法》之规定，其工某时间适用综合计算工某工某制。因此，仲裁 ...