岗培训，调离店长职务。其工作没有失误，且业绩突出，故不接受调岗要求。 不同意原告诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、2010年2月4日 今日你没有按照安排来总部培训，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定 ...

原告同意，随意调动原告工作地点，到异地衡山中衡加油站任加油员，原告不予接受，并先后找被告下属衡阳销售分公司反映情况，要求留在原衡东迎宾加油站，被告 通知书，同时通知各单位。未送达给原告，同年11月11日劳动争议仲裁委员会将不予受理通知书送达原告，原告于同月14日以被告衡阳销售分公司向本院提起民事起诉 ...

该行为系当事人在诉讼和仲裁过程中的协商行为，不能以此认定上诉人违约。本院认为，协商系在双方当事人自愿平等的前提下进行的，不能因一方不接受而让其承担不利后果，另一方更不能因对方不接受协商条件而向其施加不利影响。但本案中，上诉人于2002年11月1日向被上诉人发出调入通知书，告知其调任为车间调度员 ...

于2002年12月16日作出的《雅来(佛山)制药有限公司关于对戴某某女士予以除名的通知书》；二、雅来公司于判决发生法律效力之日起15日内，按每月税前工资 由于“劳动者不接受用人单位的安排和条件”造成的。如果戴某某对公司的任何处理决定有意见，其正确做法应当是向公司提意见、向工会反映或依法提起劳动仲裁，但 ...

劳动仲裁，同年7月9日，该仲裁委以该案超过申诉时效为由，向赵某某出具了不予受理案件通知书。另查，赵某某在海口南昌大厦工作期间每月工资为610元。 日到我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘＇为由投诉请求补发拖欠工资、退还押金、相关补偿金、失业救济金 ...

劳动仲裁，同年7月9日，该仲裁委以该案超过申诉时效为由，向符某某出具了不予受理案件通知书。另查，符某某在海口南昌大厦工作期间每月工资为720元。 日到我大队＇以在2002年元月16日因海口南昌大厦转租他人而新公司拒绝接受延续劳动合同原因被解聘＇为由投诉请求补发拖欠工资、退还押金、相关补偿金、失业救济金 ...

年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚；但原告不接受教训，在2010年8月17日下午，原告在上道工序员工尚未放料的 ，被告向原告发出辞退通知书，并抄送给xx有限公司工会，同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付 ...

被告未按照约定完成原告A公司安排的工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。 27日解除劳动合同。被告于同月30日收到该通知书。2009年5月22日，被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000 ...

2真实性不确认，该守则未经职代会通过，被告并不知晓守则的内容且未经被告签署，且仲裁时，原告并未提供该守则。对证据3的真实性无法确认。 被告邵某辩称，对 5日，被告向原告发送邮件：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、 ...

、被告之间存在劳动关系之后才能重新鉴定。2009年6月1日申请仲裁，被告永城市劳动争议仲裁委通知不予受理。根据《劳动合同法》相关规定，请求：1、确认原、被告存在 无异议，但结合证1的质证意见，原告不接受此解除劳动合同通知书，原因在于此解除劳动通知书是车集煤矿的印章，而不是河南龙宇公司的印章，证3证据的 ...