中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海 ，李某丙在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于李 ...

要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于丁某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回 约定，丁某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于 ...

。 原审审理过程中，廖某某称其曾向公司提出为什么不给我们缴社会保险，公司不采我们，说我们是编外人员，不是正式的员工。廖某某还称：其主张的双倍工资是 ，廖某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于廖 ...

的请求，仲裁庭予以支持。原告目的很简单：担心员工拿到劳动合同，会向劳动部门、住房公积金管理中心举报原告不发放加班费、未按真实工资标准缴纳社会保险、为办理住房公积金 、质证意见同证据1，而且原告提供的是08年的，09年的仍未发放给员工。 被告为支持其辩称意见向本院提交了如下证据： 证据1、劳动合同书原件 ...

手续。事实上，XX科技公司已通过人才交流中心在网上为原告办理了退工手续，不影响原告在任何单位就职。综上所述，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 被告XX科技公司辩称 ，并填写加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X ...

之前被告的工作岗位未发生变化，其工作岗位仍实行不定时工时制； 4、2007年7月至2008年4月期间的员工加班费明细（日文件）及翻译件、2008年5月 证言，吕X系原告处副总经理，证明吕强未于2009年6月19日发送邮件给被告，2009年上半年公司受金融危机影响，经营比较困难； 19、证人朱XX的证言 ...

凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪； 18、员工加班费明细（日文件）及翻译件，证明原告足额支付被告加班工资； 19、加班 时双方未对被告使用计算机封存，即使申请重新鉴定对检材亦无法确认真实性，故不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或 ...

工伤保险待遇。原告彭某的工资收入包括每月固定的基本工资600元和每月不固定的超产奖、加班费及补贴，其在2002年度的月平均工资收入为2212。72元， 非商业保险，并且是在到社保部门办理保险待遇手续时才从社保部门得知。被上诉人为员工购买工伤保险之前，并未公布其是按什么工资标准购买，也未经上诉人签字确认 ...

释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因 劳动合同二倍工某、2006年6月至2008年10月双休日加班工某及法定节假日的加班费、社会保险损失，未提前30日通知解除劳动合同的补偿金为由，向北京市X区劳动争议仲裁 ...

与公司领导对话，询问本人工资的事情，并说“如果樊总不给工人办事，请樊总回去”。晋开集团根据《员工奖惩条例》第四条第七款第三项的规定， 的奖励。李某某关于要求补发2007年8月21日以后应得工资每月1200元和22个加班费2640元及其它损失980元的诉讼请求中，补发2007年9月份以来的基础工资、工龄 ...