在家待岗，此后其便按单位要求在家等待重新安排工作，其从未提出过辞职，还曾给诺兰特公司打电话主张过权益，双方劳动关系事实上一直存续到2010年11月8日； 的；2、员工离职清单，载明“孟某的最后工作日为‘2005年2月2日’”，证明双方已经解除了劳动关系。孟某对证据1的真实性予以认可，但不认可其证明目的 ...

以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离店原因为个人原因。王某就此提供离 存在劳动关系存在争议。银某贸易公司称王某实际与海虹公司存在劳动关系，提供海虹公司证明及特许加盟协议，但协议虽称银某贸易公司授权海虹公司在北京地区范围内独家代理 ...

.93元。我提出解除劳动关系的根法原因是通达公司无故克扣我的工某并坚持不给补足未发的工某，所以通达公司应支付我经济补偿金10360元。综上所述，请求法院 保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的其无证据证明。通达公司对其 ...

主张权利，均未果。直到2010年11月份，原告追回合同款1万元后，被告才给原告出具该离职证明，但原告主张的工资及提成依旧未发。2011年8月，原告追回最后 争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，依据原告提交的离职证明，原、被告 ...

的经济补偿金而应当额外支付原告的经济补偿金至少2025元；8、被告支付原告应当给原告缴纳的社会养老保险金6480元、失业金损失费7680元、医疗补助4968元；9 也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。 ...

年因超生被东联公司罚款500元，口头通知我另行分配，但至今也没有分配工作，也不给我交纳四金，我多次催办此事，至今连我的档案关系也查不到。要求 某某自动离职处理的决定的文件，但提供不出原告徐某某的档案材料。同时被告东联公司没有提供原告徐某某要求自动离职的申请，也没有证据证明原告徐某某接到了按自动离职处理 ...

系郑州三全食品股份有限公司的报销凭证，上面写有抵消原告的产假工资的字样，不能完全证明是被告发放了原告产假期间的工资，故对原告要求发放产假期间的工资的诉讼 据此于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当 ...

多次向被告提出赔偿金及所欠工资事宜，被告都拒不理睬。并且，被告虽然给原告缴纳了失业保险，但由于被告开具给原告的《解除（终止）劳动合同书》中以个人原因 被告开具证明，原告才能领取个人的人事档案，可原告离职后，被告却拒不开具此证明，致使原告无法领取本人从事档案。因此，原告为维护自身的合法权益，特起诉至法院 ...

保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于海林公司的财物和技术秘密、秘密信息，秘密信息中包括客户名单 董某某是经理级别，上述工资中不包含补偿费。 海林公司提交北京市海淀区劳动争议仲裁委员会海劳仲字（2006）第X号裁决书，证明竞业禁止部分已经在仲裁案中 ...