车业公司处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，朱某某按规定可领取 ，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法 ...

车业公司处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，路某某按规定可领取 ，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法 ...

车业公司处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，赵某某按规定可领取 ，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法 ...

车业公司处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，马某某按规定可领取 ，上诉人根据工作需要延长劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法 ...

已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工未休的年休假天数， 保险金10%的标准发放医疗补助金。被告2003年4月在原告处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金 ...

已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工未休的年休假天数， 保险金10%的标准发放医疗补助金。被告2002年7月在原告处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金 ...

已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工未休的年休假天数， 保险金10%的标准发放医疗补助金。被告2003年4月在原告处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金 ...

已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工未休的年休假天数，单位 10%的标准发放医疗补助金。被告2002年11月在原告处参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金 ...

某办理失业保险手续，于本裁决生效后10个工作日内将申请人领取失业保险金的手续办理完毕；4、驳回申请人关某的其它仲裁请求。裁决书送达后，原告关某不服诉至本院。 与诉争的劳动争议具有不可分性。因此，被告要求原告重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。 （二）关某“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华 ...