复印件和《安徽四通与自愿解除劳动关系职工代表签订的补偿协议》(以下简称《补偿协议》原件，被上诉人以《补偿协议》约定部分职工已享受补偿待遇证明《实施办法 实施办法》的适用对象是针对当时自愿解除劳动关系的劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付 ...

解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与被告解除劳动关系，并且征询了工会的意见； 4、原告公司2010年4、5、7 。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告肖某自2010年4月11日 ...

解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与被告解除劳动关系，并且征询了工会的意见； 4、原告公司2010年4、5、7 。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告罗某自2010年3月12日 ...

月22日双方发生争执后，是被上诉人主动提出辞职，还是上诉人口头通知与被上诉人解除劳动关系，对此，双方意见不一。上诉人称，争执发生时，上诉人确实告知被上诉人 是被上诉人提出辞职，却无法提供充分的证据予以证明，故其应当承担不利的法律后果。因此，上诉人应当承担解除劳动关系的经济补偿金。根据2009年11月、 ...

的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以撤销； 有异议。这些证据不能证明吕xx与我单位有劳动合同关系。吕xx是被我单位接收的，接收后才存在劳动关系。 经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 ...

仲裁裁决书。仲裁委认为：“申请人1996年5月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已 当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以 ...

仲裁裁决书。仲裁委认为：“申请人1989年12月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被申请人处参加工作至辞退时已 当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的相关规定，也侵害了我的合法权益，应依法予以 ...

；用人单位因劳动者严重失职等给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但解除劳动关系必须书面通知并送达劳动者。关于原告主张被告丈夫谭某生因工作失误 其除名，谭某生于2008年6月29日死亡时双方已不存在劳动关系，因原告仅提供了郜XX证明1份，而郜XX无正当理未出庭作证；证人王XX、尹 ...

中国银行江门市新会中行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》仅适用于新会中行内员工与单位解除劳动关系、内部退养、内部退职等三种情况的精简人员，新会中行是与吴 行长办公室报告上班，但吴某某只是领取相关文书，并没有相应地提供劳动，不能证明有事实劳动关系存在。二、吴某某自2003年6月至仲裁前根本没有履行 ...

通知。双方均认可的《员工某册》第二章第五条中关于“劳动合同的解除”规定了8种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工某 证据可以认定，刘某与员工某某发生过肢体冲突，并且造成了付某的身体伤害。但是，该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C某未举证证明刘某的该行为 ...