到2008年5月才见到原告。在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月，经公司党政工联席会议 年10月起，王某甲在家休息，没有上班。2005年8月，神马化纤织造公司在转移自三梭公司调至其公司的员工档案时，没有发现原告王某甲的档案。 ...

被告公司工作，一直以来都遵守公司的规章制度。2009年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为 公司现处于特殊经营管理时期，将进一步严厉执行管理制度，经职工代表大会提出方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司管理规定者，从即日起将不经过惩戒会议 ...

。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚X集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程某在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动 因而无须送达上诉人程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的 ...

、瑞丰公司工资发放凭证（含刘某某、王长莲、张伟、刘某珠等职工工资发放情况）共计108页（1998年12月—2004年）。拟证明刘某某是瑞丰公司的 秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归瑞丰公司所有。关于第三组 ...

被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出 开立社会保险账户，原、被告于2005年签订的劳动合同书中特别约定了原告的月薪工资数额中包含有被告应当为原告依法缴纳的各种社会保险费，至2007年12月 ...

职工的再就业工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先 细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日；2、职工 ...

及妻弟陶昱东等人非法侵占公司资产，致使一家准上市公司每股净资产为0.078元，员工有时每月仅发250元工资。综上所述，原告的诉讼请求既无事实根据，也 重新招标。 《中华人民共和国合同法》 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： …… （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十八条合同无效或者被撤销 ...

4104元（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司 是计件，所以2200元只是平均工资，该工资包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿 ...

的工某制度，乙方现执行标准工某制，若乙方工某岗位变更，按相应的工某制度执行。工某2160元。乙方同意甲方根据其职业操守、工某态度、工某能力及 轻微过失或三次一般过失自动升级为重大过失。第5.2.3条规定，重大过失：员工某行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或严重影响公司 ...