警告（书面）一张，并要求其签收书面警告记录”；第五条“三级违纪行为（即严重违纪行为）”第5.1.3.2条规定“未经许可向公司有利益冲突的单位或个人泄露 证明原告在一年内另犯有一次二级违纪行为或三次一级违纪行为，方才达到严重违反规章制度的程度。因被告未能就此举证证明，故就被告该项解除理由，本院不予采纳。 ...

在未通知上诉人去上班，也不存在上诉人未去报到的情况，更不存在严重违反规章制度的问题。上诉人认为被上诉人所作的决定实体内容违背客观事实和法律规定，一审 某假手续的情况下，再次矿工18天，据此用人单位依法行使用工权，对于被上诉人的严重违纪行为进行处理并依法送达，程序上不存在任何某法之处。至于解除决定落款 ...

条“有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，通知原告于2010年5月14日正式解除双方的劳动合同 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中，被告以原告自2010年4月26日起 ...

缺乏相应的证据支持。被答辩人将私拿、偷窃混为一谈，认定答辩人的行为“严重违反规章制度”缺乏证据支持。原审认定事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 能取决于其它。上诉人中原总机厂以常某甲“顶风作案”为由认定其盗窃行为情节严重显属不当，应当予以纠正。另外，劳动合同涉及劳动者基本权利及基本生活保障 ...

以处罚工作指导书中“威胁侮辱上级领导，拒绝听从上级领导合理安排”、“玩忽职守，工作严重不负责任，违规操作或违章指挥，引起工伤事故或巨大经济损失”两个条款为由解除 经营风险，对劳动者殊不合理。因此，应当认定陈某某在本案中并不具有严重违反规章制度的情形。思柏公司在二审期间提交的三份证据不足以证明其解除合同 ...

预期要求为由，解除双方劳动关系的，故亦应支付相应补偿金，而现其所谓被告严重违反规章制度全系事后炮制。因此，被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 加班，同样因无证据证明，本院亦不予采信。 至于原告诉称，因被告存在严重失职行为，给单位造成了经济损失，故单位扣发被告2010年7月工资380元，依法 ...

规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合某。公司向林某提供所承担工作 天雄公司与林某是管理与被管理的关系，即林某服从公司的指挥，接受公司规章制度的管理，公司可以调整工作岗位；三是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤 ...

接受批评，注销了5月18日考勤记录。同年6月3日，被告以原告严重违反规章制度为由对原告作出了“无偿解雇”的处理。原告认为被告夸大事实，错误地以严重 ，该员工手册载明，在考勤中弄虚作假将有可能导致立即解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、弄虚作假外出原因或包括考勤在内的公司记录。 庭审中， ...

15日的询问笔录； 四、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实； 五、2009年7月1日的调解协议书； 证据三 书面通知后继续其违约行为的,被告同意支付原告最低10万元的赔偿金”，即被告如有违反保守原告商业秘密行为的，原告要求被告赔偿经济损失的前提是：首先原告应书面 ...

工会同意后，欧尚公司作出了解除劳动合同通知书（过失性），以戚某某严重违反规章制度为由，通知戚某某于2010年10月10日解除劳动合同。戚某某为此向 未提供新证据，本院审查确认原审法院查明的事实。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册》经 ...