2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯某某以个人原因向公司提出辞职，并填写辞职申请表。上海多鲜乐食品销售有限公司同意辞职并 倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，本院对其请求不予支持。另 ...

足额发工资，也未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱公司应支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系的工资损失3000元， ，称自己确有施工管理员上岗资格证挂靠在广西圣泰建设有限公司，正菱公司从未要求自己出示这些证件，不存在提供虚假个人信息参加应聘的事实。并提出上诉人正 ...

按照聘用合同的约定，李某有单方解除聘用合同的权利；但对解除聘用合同后，北京大学附属中学河南分校是否应向其支付经济补偿金，在双方签订的聘用合同中 。 被上诉人北京大学附属中学河南分校辩称，李某是主动提出辞职的，李某要求经济补偿没有依据，北京大学附属中学河南分校没有义务为李某交纳各种保险。原审判决认定事实 ...

并视为原告放弃签订劳动合同，公司将不支付任何经济补偿金。"原告收到通知书后，认为在被告提供拟签的劳动合同文本中没有补缴2008年以前的社会保险及连续计算工龄的内容 驳回原告李某某的诉讼请求。 宣判后，李某权不服，提出上诉，仍请求支付加班工资、被迫辞职的经济补偿金及补办养老保险。其理由是：一、自己提供了 ...

日止，原告安排被告从事技工岗位工作。同年5月17日，被告以合同到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书 ...

安全奖的工资报酬２５２５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６３１２５元。六、海航公司按姚某某辞职前１２个月的月平均收入标准即４１８１２．７４元／月 赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二、双方的劳动关系应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资 ...

原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x.85元及额外经济补偿金6380.43元的诉请,由于原告于2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月 后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实错误，请求：1、撤销原审 ...

月份的实发工资396元，并支付拖欠工资的经济补偿金99元(396元×25%=99元)。因艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业，故伦某某应对艺华厂向何某某 的经济补偿金342。85元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同期限届满后，何某某向艺华厂提出辞职，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因至何 ...

支持。因艺华厂是由伦某某开办的个人独资企业，故伦某某应对艺华厂向黄某某支付工资、经济补偿金及额外经济补偿金的债务承担连带清偿责任。综上，原审法院 及额外经济补偿金225元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同期限届满后，黄某某向艺华厂提出辞职，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因至黄某某提出 ...

36(9258.72×50%)元额外经济补偿金给胡某某。另外，罗某某并未能提供证据证明曾提前三十天通知胡某某解除合同，应视为罗某某没有提前三十天通知 日向有关业务单位发出声明书(一审误写为通知书)内容：“我厂业务员胡某某先生因个人原因于2005年5月30日离开本厂……”。一审判决认为：“但从该通知书的 ...