或地区的法令法规，尊重当地的风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作安排，保守瑞典公司的商业秘密。瑞典公司有责任明确派遣人员的工作 ”批准证书，瑞典公司北京办事处于1993年3月9日注册成立。批准证书的有效期为3年。根据国家工商行政管理局颁发的外企常驻代表机构登记证（京工商企驻字 ...

元。韦某的工资构成为基本工资+提成绩效工资。2010年4月16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退 ，环球国际大酒店应支付韦某2010年4月1日至4月15日的工资为底薪650元+提成绩效工资3003元[（销售业绩46826.2元+团队接待业绩53280元）× ...

于2010年4月15日至2010年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。 河南分公司负担。张某乙预交的二审案件受理费10元，全额予以退还。 本判决为终审判决。 审判长闫明 审判员崔峨 代理审判员石卫华 二0一一年九月八日 书记员 ...

询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于未参加2009年度职业病体检的原告要求体检，并未要求两位主管复职。 保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的 ...

了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的 缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况 ...

询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于未参加2009年度职业病体检的原告要求体检，并未要求两位主管复职。 保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的 ...

经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11月29 ，失业保险金的支付义务人是社会保险经办机构且原告主动辞职无权领取失业保险金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了 ...

货物销售、人员管理及工资发放等事务。2007年5月，陈×调回长沙工作后，于同年6月又被派往公司位于邵阳市X路×××专卖店担任店长职务， X路黄某铜像旁的×××专卖店后，遵守湖南×××有限公司制定的各项劳动规章制度，服从工作安排，前往各专卖店负责管理事务，其提供的劳动是湖南×××有限公司业务的组成部分， ...

要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同，无事实依据。原告要求被告为其补交社会保险、住房公积金和支付工资等问题，因属劳动争议范畴，劳动仲裁是该案的 按照法院一案不能两立的原则，安阳市龙安区人民法院不能再次受理此案。原告因违反劳动纪律，不服从工作安排擅自脱岗，单位曾多次通知其到岗工作，原告 ...

，月工资为3100元，期限为1年，同年7月18日双方签订《劳动合同书》。2011年1月间，被告违反纪律，且不服从工作安排，被单位领导批评后进行赌气 故请求法院依法判决原告不承担向被告支付加班费x元。 本院认为，对于劳动者正常的工作时间，若用人单位表示劳动者没有按时参加，该举证责任应由用人单位负责，对于 ...