合同责任的起始时间为2009年5月1日，原告主张2008年10月到2009年4月期间的双倍工资差额的主张，没有事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国 的价值，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对 ...

万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月27日未签订 工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时 ...

经济补偿金747.5元。 被告王某辩称，屏南县殡仪馆主张其无需支付王某2008年8月到2008年12月期间两倍工资的观点是错误的。屏南县殡仪馆据以引用的广东省 了上述法律规定，现王某要求殡仪馆支付2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分x元，本院予以支持，超过的部分，本院不予支持。 五、关于 ...

赔偿责任，也应在赔偿总额中扣除上述已付款项；苏嘉新材料公司不应支付陈某某2008年2月至4月未签劳动合同的双倍工资差额；笔迹鉴定费不应由 不予支持。 根据陈某某的伤残等级及治疗情况等，苏嘉新材料公司对陈某某主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院 ...

订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的2009年带薪年休假工资，因双方均确认魏某正常工作至2009年1月10日 ，而不是小城镇社会保险；交通费是基于劳动争议而花费的，应当由杜斯曼公司予以赔偿。故要求撤销原审法院判决，改判支持魏某在原审时的所有诉请。 杜斯曼公司 ...

李某丙2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年9月11日起一 支付2009年9月11日至2010年2月27日期间双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。钻石小屋服务部主张李某丙的该项请求已过仲裁时效，但并 ...

立法初衷，故本院对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 关于被告标榜发型公司是否应补偿原告李某2005 期间社会保险费损失的请求已超过仲裁申请时效的答辩主张，本院不予支持。对原告李某有关要求被告标榜发型公司赔偿2006年4月至2007年9月期间社会保险费 ...

未为王某缴纳工伤保险，王某因工受伤，B某应按照工伤保险待遇项目和标准赔偿王某各项费用。对王某要求B某支付一次性伤残补助金19377.6元的诉讼请求，予以 2009年3月19日至2009年11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。上诉人B某主张王某拒绝与其公司签订劳动合同，但未能向本院提交证某予以证 ...

属于提供正常劳动获得的劳动报酬，故被告要求支付在此期间未签订劳动合同双倍工某差额，本院不予支持。原告应支付被告2010年12月11日至2011年2月 x.7元【（69天+46天）×2000元/21.75天】。鉴于被告蒋XXX仅主张7680元，本院予以支持；6月10日被告以原告未为其交纳社会保险为由提出 ...

过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日计算至 ，系马某某以上海某某健身有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份， ...