我的权益，因此我决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张支付经济补偿及双倍工资差额。请在合同解除前3日内接受我的移交；若公司拒绝接收，则 之日起五日内支付原告李某2008年5月至2009年3月期间因未签书面劳动合同的双倍工资差额61,028元； 三、被告某（中国）投资有限公司于判决生效之日起 ...

某制药有限公司处工作。2008年12月中旬，原告在被告提供的《续签劳动合同征询表》中作了续签的意思表示，并及时交给被告。12月31日，原告书面向 倍工资（以人民币6450元/月计算）、2008年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币38,700元的诉讼请求； 三、驳回原告单某某要求被告上海某 ...

月签订过一年期的书面劳动合同，虽未续签，但已不属劳动合同法所规定的未签书面劳动合同应支付双倍工资的情形，加之，原告现在才主张此项权利，已经超过 十日内支付原告秦某经济补偿9000元。 三、驳回原告秦某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

重要性；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》 元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资x元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 ...

合同，合同期满后至今，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告的办公室文员，应当明知签订《劳动 1400元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资x元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二 ...

8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合某到期后，双方未能续签劳动合某，而冯某的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原劳动合某约定的 即冯某未向渤海财保广西公某提供劳动，渤海财保广西公某亦未向冯某支付劳动报酬，因此，冯某主张在此期间的工资及双倍工资，不予支持。渤海财保广西公某未 ...

个月的工资，经计算为x元（按2400元乘以11个月计算）。原告主张双倍工资支付的期限应从2007年1月1日起计算，系原告对《中华人民共和国劳动 双方因此仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是：1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资；2、被上诉人是否应支付未签订书面合同双倍工资及支付标准和金额 ...

后调整为1000元。2009年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不 ： 一、原告郑州新澳塑胶有限公司于本判决生效十日内支付被告吴某某未签订书面劳动合同双倍工资不足部分4500元。 二、原告郑州新澳塑胶有限公司于本判决生效 ...

一致、诚实信用的原则。”上诉人没有理由强迫被上诉人与其续签书面劳动合同。因此，上诉人、被上诉人双方没有签订书面劳动合同的责任在于被上诉人。请求二审法院判令：1、 2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元 双方当事人除某据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据。 双方当事人对 ...

签订后，工伤所引起的所有权利义务终结，乙方不得再向甲方或其他任何单位与个人主张任何的民事诉讼或仲裁请求。协议签订后，被告按照和解协议已向原告履行完毕。 工作，但双方未续签劳动合同，故被告应当向原告支付2011年5月26日至2011年8月5日终止劳动关系期间的另一倍工资即双倍工资差额14070（6000 ...