、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时 期限劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在 ...

处工某期间，周某从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某36650.88元（1800元÷22天×224天×2倍）；从2009年 期限劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原 ...

处工某期间，周某从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某28179.2元（1384÷22天×224天×2倍）；从2009年 固定期限劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原 ...

在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作 工资按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日，工作岗位为 ...

办理结婚登记，但被告不准假。回来后，因被告没有要求原告提供结婚证，故原告也未向被告出示该结婚证，直至第一次开庭审理时才给被告看。被告没有支付原告 单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ，任某依法享有法定的病假待遇。卓影公司认为任某所谓病休没有事实依据，单位也未收到病假证明，从而否认任某有病休之事。但根据任某提供病史记录、 ...

1无异议，对证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告 依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈某某仍在该公司干锅炉工。由于原告百分食品公司 ...

年10月31日到期。被告周某某在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，被告周某某也没有执行原企业公告到原企业办理相关人事手续 ，对全体人员均具有约束力，被告所提异议，不予采信。被告周某某提供的武陟县劳动和社会保障局(2009)X号文件以及对被告周某某作出的信访意见书证据，经本院审查 ...

，1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同，五被告也没有执行原企业公告到原企业办理相关人事手续， ，对全体人员均具有约束力，被告所提异议，不予采信。五被告提供的武陟县劳动和社会保障局(2009)X号文件以及对五被告作出的信访意见书证据，经本院审查认为 ...

根据《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴养老 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...