确曾在2000年8月5日向被上诉人提出辞职申请，但被上诉人既未批准辞职，也没有退回申请书，且被上诉人一直未退还违法收取的押金。反而在2000年8月16日 以上事实有：辞职申请书、辞退报告、押金收据、费用报销单、现金报销单、借款单、借款、收据、(2001)裁字第X号《不予受理申请通知书》，以及双方当事人 ...

在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审 文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张某某严重违反单位规章制度的理由不能成立，证据不足，本院不予支持。双方对于张某某收到通知书的 ...

均由警卫和收废品人告知。且公司就废品款项已经报案，派出所立案调查后也并没有证据证明被告存在渎职行为。 经开庭审理查明：2009年3月23日被告进入原告 前月平均工资为1,274元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、辞退通知书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中原告主张：因废品 ...

的证明是不准确的，月平均工资应是1010元。 四、博罗法院的受理执行案件通知书，证明伦某某已申请强制执行。聚龙机械厂及姚某质证认为对伦某某已向博罗县法院 日，伦某某认为劳动合同上的签名并非其所签，但其既没有在诉讼过程向法院提出笔迹鉴定的请求，也没有提供证据证明劳动合同具有无效的事由，因此，本院对双方的 ...

纠纷。双方当事人对原审判决第六项关于仲裁裁决费的负担均无异议，且该项判决也没有违反法律的规定，故本院对该判项不予审查，予以维持。 根据双方当事人所 2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾某某有不适合本部门工作的情况 ...

判决认为：原告岑某某进入被告佛山市X村伍珠鞋楦压铸厂工作，双方没有签订劳动合同，也没有其他依据证实，但在庭审中被告承认原告确实在该厂试过工，故 申请仲裁。该会于2005年3月23日作出南劳仲不[2005]X号不予受理申诉通知书，认为上诉人与被上诉人不存在劳动关系，不属劳动争议仲裁受理范围，故不予受理。 ...

进行了详细的约定，并且办理了档案转存手续。而唯独被上诉人没有按照通知书的要求到厂报到上班，更没有与厂签订劳动合同。因此，基于这种情况，被上诉人与原 的退伍义务兵，用人单位方应与其签订无固定期限的劳动合同，用人单位不得随意辞退……”认定上诉人辩称的与被上诉人不存在劳动关系的理由与法律法规相悖不能成立。 ...

医疗费70元。2008年3月26日，长沙烨煌酒店有限公司向傅某某发出《员工辞退通知书》一份，载明：“傅某某，你于2008年3月25日晚，在烨 2008年3月工资等费用。傅某某要求长沙烨煌酒店有限公司支付4-7月的工资，没有事实和法律依据，不予支持。傅某某要求长沙烨煌酒店有限公司支付查询费、车费、复印费 ...

，没有安排具体的工作内容，也没有说第二天让来正式上班，让回家等通知。 2008年8月25日，被告出具的违纪警告通知书载明：“肖某某同志，责令你于 职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《 ...

辞退通知，要求他们于2007年12月28日前移交好相关工作。唐某某在辞退通知书上签了名。但此后找中心卫生院负责人要求给予经济补偿。2008年3月15 违反国家法律法规及政策规定，唐某某认为中心卫生院低于同工同酬标准支付工资的诉讼主张没有事实及法律依据，故不予支持。唐某某与中心卫生院新形成的事实上的劳动 ...