关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

关系问题。根据我国劳动法的有关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

，《劳动法》第七十条的全部条文内容是：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助 那也只是以“社会保险制度”、“社会保险基金”的目的所作的规定，而并非调整用人单位对员工的补偿，其调整对象应是国家与劳动者，而非用人单位与劳动者，显然， ...

为伤残拾级。2009年10月11日，代某某以未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险为由，书面向马王堆公司提出解除双方的劳动关系。之后，代某某以二倍工资、拖欠 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条 ...

为谢某某办理医疗保险和养老保险。用人单位与劳动者是否形成了劳动关系，主要是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案上诉人 和地方有关社会保障的政策和规定，为聘用的基层法律服务工作者办理医疗保险和社会保险。上述规定只适用于形成了劳动关系的基层法律服务所和聘用人员。本案谢某某 ...

承担部分527.30元，应由原告自行负担。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一 、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告王某补缴2001年11月27日至2002年6月期间的 ...

电信有限公司慈利支公司自2004年3月成立上市，公司为此从2004年开始给原告补交社会保险基金。 以上证据，原被告双方均发表了质证意见，四原告代理人认为被告的证据 稳定的事实上的劳动关系，双方签定的劳务合同即聘用合同实质上就是用人单位与劳动者之间鉴定的劳动合同，不能因其名称不同就排除在劳动法之外，据此 ...

12月佛山市体育局致郑某某的函中的表述非常清楚，只有在用人单位与劳动者之间存在劳动关系的情况下用人单位才有这样的权利和义务。二、原审对证据的认定错误 两次发函给郑某某，就郑某某提出的解决档案工资的定级晋级、工作关系和社会保险调转问题予以答复和决定。 本院认为：本案的焦点问题是佛山市体育局主体是否适格， ...

元，个人部分由本人缴纳。一九九五年前的社会养老保险费，由申诉人本人向社会保险经办机构缴纳，按规定办理退休手续，享受退休待遇。三、驳回申诉人的其他诉讼 劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的 ...