按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、聘用合同制人员聘用手册，证明原告自2000年12月起在被告处工作。 2、聘用 争议调解委员会作出“调解结果书”：由于双方各执己见，调解不能成功。 被告按事业单位缴纳社会保险费的标准，按月为原告缴纳社会保险费。 2009年5月31日 ...

第X号文件精神，环卫处于1993年9月将部分聘用人员转为事业编制，同时将包括刘某某在内的临时人员予以辞退。之后，刘某某愿意继续留在环卫处做临时人员 不存在劳动关系。环卫处没有义务为刘某某办理退休手续，刘某某没有权利享受社会保险待遇。双方发生劳动争议的时间是1993年9月，刘某某于2003年申请劳动仲裁 ...

起六十日”的时效，故原告有权申请仲裁并提起诉讼。按照事业单位实行全员聘用制的有关规定，原告在退休前被单位聘用为工程师，其虽有高级工程师资格，但单位未对 其出国工作期间的劳务费请求和理由，经审查：《财政部、外经贸部、卫生部关于援外出国人员生活待遇管理办法》（94）财外字第X号文件第十一条规定：“实行承包 ...

角肆分，逐年付清；将张某甲定于砂石乡卫生院长期职工处理，老以后一切待遇（原文为“誉”字）按照正式职工处理。其中，包括地基，边界：上至公路， 争议仲裁委员会渝人发[2004]X号文件规定，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事争议不属于人事争议仲裁案件的受 ...

某某自2000年起任节能办主任，属事业编制干部，负责该办的全盘工作。2006年至2009年间，节能办在编在职人员及临时聘用人员为被告人黎某某及胡某某、俞 经中共长汀县委员会决定，县直机关事业单位干部、职工可以自愿报名奔赴经济主战场，此期间的工资、行政关系不转，原职级待遇、福利待遇不变，工资照发的事实。 ...

实际岗位且不安排出勤上班，他们不同于正常上班的一般人员，因此待遇不能按照正式上班员工的待遇执行。为此，单位没有同意他们的要求。当天，接待和交流地点安排在单位 年4月30日，人民日报社华东分社与人民日报社上海分社联合出具《上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明》，载明：朱xx，女，自2001年7月1日进 ...

文印费、餐饮费票据，郑州市邮政局人事教育部的证明，辞职信，河南省社会养老保险事业管理局的个人信息及账户情况、河南省社会医疗保险中心的查询登记表等相关证据证明 明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照 ...

所给予我相应的退休待遇；2.确认我的工龄从1966年开始计算；3.本案诉讼费由二○七所承担。 一审法院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干 的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，冯某早已达到法定退休 ...

认为，从上述证据可以确认蔡某某、兰某某不是福安二中编制内聘用的人员，属于事业单位招用的工勤人员，双方建立的是劳动关系。故本案属于劳动争议，且已经劳动仲裁 ； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其 ...

法定节假日一直加班，没有休息过，同时原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。 的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告针对被告举证发表质证意见称，1、对证据1的真实性无异议，但该证据并不能证明事业单位不能聘用劳动者，事业 ...