全部申诉请求。龚某不服该裁决，遂诉至法院，请求法院判令：⒈中鼎公司支付龚某违法解除劳动关系赔偿金x元；⒉中鼎公司支付龚某2008年9、10月的工某 某人员，也与龚某无关。因此，龚某与中鼎公司之间并未形成事实上的劳动关系。龚某的诉讼请求没有事实依据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人嘉禾县龙潭煤矿的法定代表人雷某某及其委托代理人雷某华、被申请人彭某某及其委托代理人雷某媛均 收悉该裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，程序违法。被告与原告之间既不存在书面的劳动关系，也不存在事实上的劳动关系，被告所患职业病与原告无任何关系， ...

，闫某的申请被驳回，为维护其合法权益，请求人民法院确认闫某与福来宝公司存在事实上的劳动关系。 被告福来宝公司辩称：闫某与福来宝公司之间无劳动合同，无考勤 和车间，闫某的考勤没有在该考勤表上；对证据三的承包合同上面双方没有签订日期，认为合同第二条第三项内容违法，该合同是企业内部承包合同。刘某对福来宝公司 ...

主体，一直上班至2002年12月，与烟草公司之间已形成了事实上的劳动关系，且这种不规范的劳动关系主要责任在烟草公司，故烟草公司请求理由不当，不予支持。 为杨某某判决错误。2、原判结果超出了双方诉请范围，程序违法。 烟草公司答辩称：烟草公司与杨某某之间不存在劳动关系。 杨某某答辩称：我反诉要求支付的解除 ...

权利和义务，原告称被告作出的工伤认定程序违法缺乏相关证据。第三人在原告处井下所受伤情是事实，原告否认与第三人存在劳动关系说法，本院不予支持。依照《 和社会保障局辩称：上诉人虽然没有和被上诉人吴某某签订劳动合同，但吴某某提供的证据已经证明其和上诉人存在事实上的劳动关系，吴某某所受伤情应当认定为工伤。我局 ...

一初字第X号民事判决书。认为颜某某与时集卫生院之间存在事实上的劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 一审判决忽视了这一实质性内容。5、一审判决程序违法。被上诉人及一审判决均未否认被上诉人欠上诉人40个月的退休金x元。也就是说，上诉人依法享有这一实体 ...

的通知；河南国安建设集团有限公司称4560元相当于违约保证金，因邓某某违约，故不应当支付，这个解释是违法的，在劳动合同中，用工单位不允许收取劳动者的任何 被告邓某某接受了原告河南国安建设集团有限公司的日常管理，故原、被告双方已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自 ...

与被告王某某之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告王某某负担。 宣判后，上诉人王某某不服，以“一审程序违法，醴陵市法院遗漏醴陵市新 ，应予依法确认”为由，向本院提起上诉，请求：1、确认上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系；2、被上诉人一次性付给上诉人各项费用15万元。被上诉人江苏华能建设工程 ...

期限为由，作出了不予受理申诉通知书。关于卢某某是否与泰盛制衣公司存在事实上的劳动关系的问题，卢某某主张其自1976年以来一直在隆泰服装厂工作，并要求泰 劳动关系，卢某某系临时计件工，没有固定的劳动关系，一审判决强行认定存在十年以上的劳动关系没有证据，一审程序违法，卢某某的诉讼也未经双方是否存在劳动关系 ...

一直上班至2002年12月，与邓州烟草公司之间已形成了事实上的劳动关系，且这种不规范的劳动关系主要责任在邓州烟草公司，故邓州烟草公司请求理由不当 杨××判决错误。2、原判结果超出了双方诉请范围，程序违法。 河南省烟草公司邓州市公司答辩称：公司与杨××之间不存在劳动关系。 杨××答辩称：我反诉要求支付的 ...